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不簽勞動(dòng)合同怎么辦？老板不簽勞動(dòng)合同怎么辦

2023.11.25 730人閱讀
導(dǎo)讀：2、公司沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出要求簽訂勞動(dòng)合同，若用人單位仍然不簽訂勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付雙倍工資,3、但是勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系,老板不跟員工簽勞動(dòng)合同怎么處理1、如果老板不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,4、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

1、公司不簽勞動(dòng)合同的處理方式如下：（1）、和單位協(xié)商解決；（2）、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；（3）、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；（4）、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

2、公司沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出要求簽訂勞動(dòng)合同，若用人單位仍然不簽訂勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付雙倍工資。

3、若是不能協(xié)商一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。當(dāng)然也是可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

4、公司未為勞動(dòng)者購買社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢酝ㄟ^勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

老板不跟員工簽勞動(dòng)合同怎么處理

1、如果老板不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、公司老板不和員工簽勞動(dòng)合同的處理方式是：依法向單位提出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且在最短的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

3、用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且未繳納社保，都是屬于違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以就其違法行為申請(qǐng)補(bǔ)償，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。

給私人老板打工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦

1、給個(gè)人打工沒簽合同，老板不給工資怎么辦，如何救濟(jì)？ 建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)投訴或仲裁。

2、私人老板沒簽合同的勞務(wù)糾紛可以雙方協(xié)商解決，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；同時(shí)可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，對(duì)裁決不服可以向人民法院提起訴訟。協(xié)商解決。

3、但是勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。

4、如果你是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。首先公司如果簽訂了，正式的勞動(dòng)合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。

5、如果私人用人單位可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也要賠償工人的雙倍工資。

6、未簽勞動(dòng)合同的，可以要求支付二倍工資差額?！痉煞治觥砍霈F(xiàn)勞務(wù)糾紛，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

入職后單位一直沒簽勞動(dòng)合同

沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

入職只簽了入職證明沒有簽勞動(dòng)合同處理方法如下：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

人單位如果未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由政府部門責(zé)令改正；如果造成了勞動(dòng)者損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不簽署勞動(dòng)合同而造成如未說明工作隱患、公司規(guī)定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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