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單位提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償？用人單位提前解除勞動(dòng)合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)

2023.11.25 462人閱讀
導(dǎo)讀：提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資,2、提前解除勞動(dòng)合同的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果用人單位違法解約的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)向支付給勞動(dòng)者賠償金。

提前解除合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、提前解除勞動(dòng)合同的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

2、提前解除勞動(dòng)合同的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果用人單位違法解約的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)向支付給勞動(dòng)者賠償金；如果勞動(dòng)者違法解約，給單位造成損失的，則要按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

提前解除勞動(dòng)合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)

提前解除勞動(dòng)合同的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

解除合同賠償主要有以下標(biāo)準(zhǔn)：合同當(dāng)事人根據(jù)訂立合同時(shí)應(yīng)預(yù)見(jiàn)到的實(shí)際損失的百分之三十為上限，約定違約金的具體數(shù)額或者約定違約金的具體計(jì)算方式。

提前解除勞動(dòng)合同的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果用人單位違法解約的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)向支付給勞動(dòng)者賠償金；如果勞動(dòng)者違法解約，給單位造成損失的，則要按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償。

提前解除勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。

提前終止勞動(dòng)合同怎么賠償

公司提前終止合同，如果是違法終止合同的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來(lái)給員工賠償金。

法律主觀：用人單位違法提前終止勞動(dòng)合同的賠償：勞動(dòng)者在該單位的工齡每滿一年，向其賠償二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則需要賠償給向其賠償一月的工資。

提前解除勞動(dòng)合同的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

提前解除勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。

公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償

法律分析：公司提前解除勞動(dòng)合同的賠償方式如下：在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

法律主觀：公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的，一般不需要賠償，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可，但用人單位違法辭退的，即使提前一個(gè)月通知，仍然需要賠償。

公司提前 解除勞動(dòng)合同 怎么賠償？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。

單位提前 解除勞動(dòng)合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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