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不簽勞動合同離職怎么賠償？不簽勞動合同離職怎么賠償?shù)?/h1>
2023.11.27 954人閱讀
導讀：不簽勞動合同離職怎么賠償1、具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒有過錯責任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個月工資補償,2、沒簽勞動合同自動離職沒有賠償,2、沒簽勞動合同自動離職沒有賠償,沒簽勞動合同離職怎么賠償1、工資賠償：根據(jù)勞動法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

沒簽勞動合同離職怎么賠償?

1、具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒有過錯責任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個月工資補償。

2、沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。

3、也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因此勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

4、沒簽勞動合同已經(jīng)離職了的職員，若是可以獲得賠償，首先可以直接向原來的單位提出賠償請求。

沒簽勞動合同主動離職怎么賠償

沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。

具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒有過錯責任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個月工資補償。

可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因此勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

沒簽勞動合同離職怎么賠償

1、工資賠償：根據(jù)勞動法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

2、具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒有過錯責任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個月工資補償。

3、沒簽勞動合同離職怎么賠償 沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。

4、也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因此勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、沒簽勞動合同已經(jīng)離職了的職員，若是可以獲得賠償，首先可以直接向原來的單位提出賠償請求。

不簽勞動合同離職怎么賠償

1、具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒有過錯責任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個月工資補償。

2、工資賠償：根據(jù)勞動法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

3、沒簽勞動合同離職怎么賠償 沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。

4、勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。

5、也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因此勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

6、法律主觀：您可以主張以下賠償： 11個月 未簽訂勞動合同 的雙倍工資； 要求公司補買一年的社會保險； 一個月工資 經(jīng)濟補償金 等。

沒簽合同自己辭職了怎么賠償

1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。

2、沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。

3、沒簽勞動合同已經(jīng)離職了的職員，若是可以獲得賠償，首先可以直接向原來的單位提出賠償請求。

4、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補償金。

5、勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。

公司不簽勞動合同離職怎么賠償

1、具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒有過錯責任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個月工資補償。

2、工資賠償：根據(jù)勞動法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、沒簽勞動合同離職怎么賠償 沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。

5、也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因此勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

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