個體戶需要簽勞動合同嗎？個體工商戶用工合同范本

2023.11.27 994人閱讀

導讀：2、一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同,一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同,個體戶員工需要簽勞動合同的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同,4、個體戶員工需要簽勞動合同的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同。

個體工商戶需要與勞動者簽訂勞動合同嗎

個體戶也是需要與勞動者簽訂勞動合同的。根據《勞動合同法》第二條第一款規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

法律主觀：需要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。

法律主觀：個體工商戶是勞動法上的用人單位，可以簽訂勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

個體戶員工需要簽勞動合同的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同。有效的勞動合同必須要符合三個條件：用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。

個體戶需要簽訂勞動合同嗎

1、個體戶用工需要簽訂勞動合同，且應當按照國家規定繳納社會保險等。個體戶用工與員工之間的勞動關系是依法建立的，因此在用工過程中，應當簽訂勞動合同。據中國勞動法規定，勞動關系的建立必須形成書面勞動合同。

2、一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同。個體戶也要簽合同的；須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。

3、法律分析：個體戶需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4、個體戶員工需要簽勞動合同的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同。有效的勞動合同必須要符合三個條件：用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。

個體戶用工需要簽勞動合同嗎?

一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同。個體戶也要簽合同的；須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。

個體戶需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。個體戶也是需要與勞動者簽訂勞動合同的。

個體戶招用員工要簽勞動合同。《勞動合同法》適用主體為企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及其勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。用人單位應當自用工之日起即與勞動者簽訂勞動合同。

法律主觀：個體戶雇傭員工的，也需要簽勞動合同。從建立勞動關系時起就應當及時簽約，最遲要在一個月內及時與員工簽約；且簽訂好的勞動合同由雙方當事人各自保留一份。

需要簽訂勞動合同。《勞動合同法》的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關系的，需要訂立書面勞動合同。

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