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個人店不簽勞動合同違法嗎？不簽合同老板不怕你告

2023.11.27 37人閱讀
導讀：2、個體戶不給員工簽訂勞動合同是違法的，個體工商戶需要和員工簽勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,個體工商戶用人不簽勞動合同違法嗎個體戶不給員工簽訂勞動合同是違法的，個體工商戶需要和員工簽勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,個體工商戶和員工不簽合同違法嗎1、個體戶不給員工簽訂勞動合同是違法的，個體工商戶需要和員工簽勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

個體工商戶用人不簽勞動合同違法嗎

個體戶不給員工簽訂勞動合同是違法的，個體工商戶需要和員工簽勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

法律分析：不簽勞動合同是違法的。個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。

法律主觀：需要依法與勞動者 簽訂勞動合同 ， 不簽勞動合同 須向勞動者支付雙倍工資。

個體經營不簽勞動合同違法嗎?

1、私人店鋪不簽勞動合同是違法的。按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。

2、個體戶不給員工簽訂勞動合同是違法的，個體工商戶需要和員工簽勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

3、違法。根據查詢百度律臨網顯示，不簽勞動合同是違法的。個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。

4、法律分析：不違法，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是必要的。

個體工商戶和員工不簽合同違法嗎

1、個體戶不給員工簽訂勞動合同是違法的，個體工商戶需要和員工簽勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2、個體工商戶用人不簽勞動合同違法。根據中國《勞動合同法》，無論是個體工商戶還是企業，都應該為員工簽訂勞動合同，明確雙方權益和義務，如若不簽訂勞動合同，將會面臨法律風險和處罰。

3、法律分析：違法。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

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