保安不簽勞動(dòng)合同如何賠償？保安沒(méi)簽合同辭職幾天能走

保安不簽勞動(dòng)合同如何賠償

1、法律分析：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退的也可要求補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、未給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)：勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。

3、(如果該企業(yè)在你入職之日一個(gè)月內(nèi)未和你簽訂勞動(dòng)合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了) 社會(huì)保險(xiǎn)。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒(méi)有未你購(gòu)置，你也可以按照上述渠道去投訴的。

4、可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，就是雙倍的工資賠償，如果協(xié)商不能解決的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

保安沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、能不能直接離開(kāi)

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同不可以直接離職，雖然單位沒(méi)有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

法律分析：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職。但有離職的權(quán)利，需要得到單位的批準(zhǔn)。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但事實(shí)上已存在勞務(wù)合同關(guān)系。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人的，勞動(dòng)者在用人單位工作后，應(yīng)當(dāng)在入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂合同，則沒(méi)有構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，并結(jié)合實(shí)際要求用人單位進(jìn)行賠償。

如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，就算想直接走人，也要考慮是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，可以直接走。

你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。

法律分析：不可以，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的過(guò)錯(cuò)的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是勞動(dòng)者依然要承擔(dān)提前告知的義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

保安辭職多久能走

勞動(dòng)者做了2天是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 正式員工是30天，試用期的是3天。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。

保安簽的合同做了20天不想做了可以走的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，試用期隨時(shí)可以辭職，一般試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析：不可以提出辭職后立即走人。勞動(dòng)者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準(zhǔn)的情況下，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位，超過(guò)試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動(dòng)合同。

辭職需要提前30天，以書(shū)面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。辭職需要提前30天，以書(shū)面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。

一般辭職三十天后可以離開(kāi)。當(dāng)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。

...也沒(méi)跟我簽合同,也沒(méi)給我交社會(huì)保險(xiǎn),我應(yīng)該怎么辦

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)交社保勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并且可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償。而且法律谷規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買(mǎi)社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不給繳納社保，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)可以去社保局投訴，社保局會(huì)責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。有勞動(dòng)爭(zhēng)議可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

干保安能不能不簽訂勞動(dòng)合同

法律主觀：保安入職需要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

我國(guó)的保安是要簽勞動(dòng)合同的。在我國(guó)的勞動(dòng)合同的規(guī)定中，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

即便是在試用期，也是應(yīng)該有約定。規(guī)定試用期是多少，而且必須符合勞動(dòng)法的。