沒簽勞動(dòng)合同多久可以仲裁雙倍工資？沒簽勞動(dòng)合同多久可以告

用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同多久不能申請雙倍工資

1、不簽勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資的最長時(shí)間是11個(gè)月，超過一年還未簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)為跟公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同；超過一個(gè)月未滿一年，不簽勞動(dòng)合同，可以向用人單位要求雙倍工資。

2、沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求用人單位進(jìn)行雙倍薪資的賠償?shù)?，但是最長時(shí)間不能夠超過11個(gè)月。正常情況下，用人單位最遲最好再建立了勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月以內(nèi)進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同。否則就是屬于違法的行為。

3、由此，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資仲裁時(shí)效在沒有解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，時(shí)效自未簽訂勞動(dòng)合同之后計(jì)算一年，解除勞動(dòng)關(guān)系的，時(shí)效自自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。實(shí)踐中對此有爭議。

4、未簽訂勞動(dòng)合同滿一年以上，能否主張雙倍工資 用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資的。

5、入職超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同需支付雙倍，這是在我們國家勞動(dòng)合同法第82條當(dāng)中明確規(guī)定的，如果沒有超過一個(gè)月的話，不能夠要求支付雙倍的工資，但是這個(gè)雙倍工資的話，實(shí)際上從理論層面上來看，最多也就支付11個(gè)月。

6、未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止，最高不超過11個(gè)月。

不簽合同2倍工資可以直接提起訴訟嘛

1、您好，只要不是一裁終局的裁決，用人單位對仲裁裁決不服的是可以向法院起訴的，這時(shí)法律賦予當(dāng)事人的權(quán)利，只要起訴的材料符合規(guī)定，法院會(huì)受理。

2、不簽訂勞動(dòng)合同索賠雙倍工資時(shí)是不能直接向法院起訴的，索賠雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年，不過，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間要求用人單位支付雙倍工資的，并不受仲裁時(shí)效的限制，如果已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)間不能超過一年。

3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效的規(guī)定是一年的時(shí)間，如果在一年的時(shí)間內(nèi)雙方當(dāng)事人有一方提出向人民法院進(jìn)行追訴的話，是可以受理的。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候還是屬于受法律保護(hù)的范疇。

未簽訂勞動(dòng)合同多久可以申請仲裁

1、單位未在上班一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，可以申請勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資。公司沒跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法申請勞動(dòng)仲裁。

2、法律主觀：關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎(jiǎng)金、提成等。

3、未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是1年，勞動(dòng)爭議不能直接起訴。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4、公司沒有簽合同在離職一年內(nèi)可以告。上班超過一個(gè)月沒有簽合同的，勞動(dòng)者可以告公司，但是不能直接起訴。需要先通過勞動(dòng)仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

5、以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者從用人單位離職一年內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁，如果在職的不受仲裁時(shí)效限制。如果需要法律方面的幫助，讀者可以繼續(xù)咨詢，有專業(yè)的律師為你解

6、未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效一般為一年，具體分析如下：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

沒有簽勞動(dòng)合同拖欠工資仲裁要多久

1、未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效一般為一年，具體分析如下：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、未簽訂勞動(dòng)合而申請的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年的時(shí)間。因此，勞動(dòng)者如果需要申請勞動(dòng)仲裁的話，是最好在時(shí)效以進(jìn)行申請。否則超過仲裁時(shí)效，雖然還是能夠進(jìn)行申請勞動(dòng)仲裁，但是很難再勝訴了。

3、同條第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

入職多久沒有簽勞動(dòng)合同可以仲裁

1、法律主觀：一般入職一個(gè)月內(nèi)必須簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，需要雙方簽字或蓋章生效。

2、法律主觀：可以。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。可以要求單位支付 未簽訂書面勞動(dòng)合同 的雙倍工資差額。

3、可以。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同；若未同時(shí)簽訂的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 仍未簽訂的，公司構(gòu)成違法，勞動(dòng)者可以申請自用工之日第二個(gè)月到一年的二倍工資賠償。

4、如果員工在上班兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，而主動(dòng)離職，他是可以申請勞動(dòng)仲裁的。在中國，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者訂立的書面協(xié)議，是雙方勞動(dòng)關(guān)系的重要憑據(jù)。

5、法律分析：員工入職三個(gè)月沒有簽合同可以申請仲裁。我國法律明確規(guī)定，公司在員工入職一個(gè)月之內(nèi)一定要簽勞動(dòng)合同，簽勞動(dòng)合同的主要目的是保證雇傭雙方的責(zé)任和利益的良好合作。

多久沒簽勞動(dòng)合同要求賠兩倍

1、主張未簽訂勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是一年，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系未及時(shí)簽訂書面正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資經(jīng)濟(jì)賠償，但是賠償工資標(biāo)準(zhǔn)最長不得超過十一個(gè)月，且超過兩年訴訟時(shí)效，法院不予支持。

2、未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止，最高不超過11個(gè)月。

3、未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。如果超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。