不簽勞動合同要付雙倍工資嗎？不簽勞動合同要給雙倍工資嗎

不簽勞動合同就可以要求雙倍工資賠償了嗎?

1、沒有簽訂勞動合同，可以向用人單位要求支付每月二倍工資。

2、具體要求：用人單位不簽訂或者拒絕簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資賠償。如果是勞動者不簽訂或者拒絕簽訂書面勞動合同，不支持雙倍工資賠償。

3、單位不簽勞動合同可以獲得雙倍工資賠償嗎 可以。

沒有簽訂勞動合同能要不公司給雙倍工資?

沒簽勞動合同可以要求雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無固定期限勞動合同。

沒有簽訂勞動合同，可以向用人單位要求支付每月二倍工資。

沒簽訂書面的勞動合同的情況下，勞動者是可以申請雙倍工資的。我國《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽訂勞動合同需要雙倍工資嗎

不簽勞動合同是否需付雙倍工資視情況而定：在1個(gè)月內(nèi)的，不管誰不愿意簽均不需支付雙倍工資。

沒簽勞動合同可以要求雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無固定期限勞動合同。

沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎 用人單位自建立勞動關(guān)系一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

法律主觀：不簽勞動合同如何要求賠償 如果用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以要求 雙倍工資 ，并且可以要求支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，如果用人單位不賠償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾?勞動仲裁 。

法律主觀：首先，用人單位不簽訂合同，職工有權(quán)要求雙倍工資差額。《勞動合同法》第10條規(guī)定：“ 建立勞動關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動合同 。

未簽訂勞動合同雙倍工資的法律規(guī)定是《勞動合同法》第八十二條的內(nèi)容。其明確規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽訂勞動合同后是支付雙倍工資還是一個(gè)月工資

入職超過一個(gè)月，還沒有簽訂勞動合同，可以要求單位支付雙倍的工資。用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系之后，必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社保，否則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒有簽勞動合同要支付雙倍工資嗎 沒有簽訂勞動合同要支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

法律主觀：未簽訂勞動合同的雙倍工資最多支持十一個(gè)月。用人單位用工一個(gè)月后仍然未簽合同的，需要從第二個(gè)月起每月向勞動者支付雙倍的工資，但至多只會支付十一個(gè)月，即支付到勞動者在單位工作滿一年時(shí)為止。

未簽訂勞動合同超過一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資，最多支持11個(gè)月的工資；未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。

不簽勞動合同要交雙倍工資嗎?

不簽勞動合同是否需付雙倍工資視情況而定：在1個(gè)月內(nèi)的，不管誰不愿意簽均不需支付雙倍工資。

法律主觀：用人單位與勞動者不簽勞動合同的雙倍工資是按照實(shí)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有簽勞動合同要支付雙倍工資嗎 沒有簽訂勞動合同要支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。