勞動合同多久沒簽算違法？勞動合同多久沒簽算違法了
單位多久不簽勞動合同違法
1、超過一個月不簽勞動合同屬于違法。根據法律規定，自建立勞動關系之日起，超過一個月不簽訂勞動合同的，屬于違法行為。
2、法律分析：用人單位應當在用工（勞動者入職）一個月內與其簽訂勞動合同，單位超過一個月未簽勞動合同屬于違法，應當支付勞動者從用工滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。
3、按照國家相關法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當在一個月內與勞動者簽訂書面正式勞動合同，如果逾期不簽訂的屬于違法行為，勞動者可以向勞動行政管理部門投訴要求不簽勞動合同的兩倍工資作為處罰。
4、自用工之日起一個月內未簽書面勞動合同的，違法。
5、法律分析：一個月。根據法律規定，自建立勞動關系之日起，超過一個月不簽訂勞動合同的，屬于違法行為。不過用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同到期后,單位沒續簽多少天算違法
1、勞動合同到期一個月不續簽算違法。自建立勞動關系之日起，超過一個月不簽訂勞動合同的，就屬于違法行為。用人單位應當向勞動者支付雙倍工資，超過一年的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。
2、勞動合同到期后超過一個月不續簽算違法，勞動合同到期不需要辭職，不續簽的需要提前一個月通知用人單位，還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
3、合同到期后多久不簽算違法合同到期后超過一個月不簽的，就算違法。自建立勞動關系之日起，超過一個月不簽訂勞動合同的，就屬于違法行為。
4、固定期限勞動合同到期不續訂的，應當在勞動合同期滿前30日通知勞動者；無固定期限勞動合同可以由任何一方提出終止，但應當提前30日通知對方。
入職多久不簽勞動合同算違法
1、自用工之日起一個月內沒有簽訂書面勞動合同的違法。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
2、入職一個月后不簽勞動合同算違法。勞動者進入公司工作以后，會與用工單位之間簽訂一份勞動合同以明確雙方權利和義務。法律要求，在勞動者入職后的一段時間內，單位就要與其簽訂書面勞動合同。
3、違法。入職超過一個月勞動合同并未簽訂是違法的。我國法律規定，自入職起，用人單位應該與勞動者簽訂相應的勞動合同，以保障雙方的合法權益。
4、入職后未簽勞動合同是違法的，但是不超過一個月的話就并不違法，公司應該在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，并且在簽勞動合同的時候就要約定試用期。
5、法律主觀：一般入職一個月內必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，需要雙方簽字或蓋章生效。
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