給打工老板欠錢怎么辦(給老板打工犯法誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任)

2023.12.04 469人閱讀

導(dǎo)讀：給私人老板打工,不干了押金不給怎么辦你好,一、勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。

給私人打工老板不給工資怎么辦

1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸！秳趧?dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。(提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：60日;即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問(wèn)，怎么界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭(zhēng)議，以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。)

4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

給私人老板打工,不干了押金不給怎么辦

你好,一、勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。若需法律幫助,可以加我簡(jiǎn)介微信咨詢。

給個(gè)體老板打工,已辭工,還欠半年的工資沒(méi)結(jié),年底了我該怎樣發(fā)微信向他要錢呢？

如果您已經(jīng)辭去了工作，但您的老板還沒(méi)有支付您半年的工資，這是不合理的。以下是一種可能的微信要工資的方式：

老板，我希望您能盡快解決我的工資問(wèn)題。我已經(jīng)離職半年了，但還有半年的工資沒(méi)有結(jié)清。我非常理解您可能有一些困難，但我的收入也因此受到了影響。我希望能盡快拿到我的工資，這樣我可以更好地生活和工作。希望您能盡快處理這個(gè)問(wèn)題，謝謝。

當(dāng)然，如果你覺(jué)得這個(gè)說(shuō)法太過(guò)于客氣，也可以采取一些更為強(qiáng)硬的說(shuō)法，比如下面這種方式：

老板，我已經(jīng)離職半年了，但我的工資還沒(méi)有結(jié)清。這是我的勞動(dòng)所得，我希望能盡快拿到它。如果您不能盡快解決這個(gè)問(wèn)題，我將不得不采取其他措施來(lái)維護(hù)我的權(quán)益。希望您能盡快處理這個(gè)問(wèn)題，謝謝。

但是，要記住的一點(diǎn)是——在采取任何行動(dòng)之前，您應(yīng)該先保存好所有的工作記錄和證據(jù)，以備不時(shí)之需。如果您的老板遲遲不給你結(jié)工資，您可以尋求法律援助或者聯(lián)系勞動(dòng)部門來(lái)解決問(wèn)題。

干活不給錢怎么辦最有效的方法

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

一、收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。可以讓老板寫欠條，如果老板不愿意出具欠條，打工人可以通過(guò)其他方式證明存在勞動(dòng)關(guān)系，比如考勤，聊天記錄等；

1、勞動(dòng)合同。一般情況下給老板干活，都會(huì)事先簽一個(gè)勞動(dòng)合同，然后約定一下工資和干貨內(nèi)容，有了勞動(dòng)合同就能證明存在勞動(dòng)關(guān)系；

3、工友證明。可以讓工友寫證人證言來(lái)證明打工人與老板存在勞動(dòng)關(guān)系；

4、保存通話記錄和聊天錄音。一般情況下，老板不給錢，都會(huì)給老板打電話或發(fā)信息，可以把電話進(jìn)行錄音，聊天記錄截圖，老板在聊天記錄中承認(rèn)欠錢也能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

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