老板欠錢打欠條怎么要(老板欠錢不給怎么辦最有效的方法)

老板欠工資打欠條怎么打

法律主觀：

事實上，沒有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，你也不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，你需要及時按照 勞動爭議處理 辦法解決，具體按如下： 一、先找你公司協(xié)商 想要拿回工資，最節(jié)省時間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 二、找有關(guān)部門調(diào)解 如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向 勞動仲裁委員會 申請仲裁。 四、找有關(guān)機關(guān)投訴 按照我國《勞動法》的規(guī)定，你公司 違反法律規(guī)定 侵犯了你的合法權(quán)益的，那你可以向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴。 五、去法院提起訴訟 如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院 提起民事訴訟 ，追回應(yīng)當支付給你的勞動報酬。

法律客觀：

《勞動法》

第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

老板打了欠條要怎么辦

老板打了 欠條 拖欠工資 的，可以先和老板協(xié)商及時還錢。如協(xié)商不成的，可以采取以下三種措施： 1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; 2、向當?shù)?勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，需要注意的是，要在 勞動爭議 發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; 3、通過 訴訟 途徑，向企業(yè)所在地人民法院起訴。

老板欠工資打了欠條去哪里起訴

老板欠工資打了欠條去法院起訴。

勞動者被拖欠工資但有欠條的，可以通過直接向人民法院提起民事訴訟的方式來追討，或者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，也可以依法去申請調(diào)解、申請勞動仲裁。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

起訴流程：

1、立案受理。原告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本；

2、庭前準備。法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票；

3、開庭審理。開庭審理時，首先由書記員宣布法庭紀律，由法官查明當事人到庭情況并詢問當事人是否申請回避；

4、上訴。當事人不服一審人民法院的判決或者裁定，可以在法定期間內(nèi)向上一級人民法院提出上訴；

5、申請執(zhí)行。判決書、裁定書、調(diào)解書、支付令發(fā)生法律效力后，債務(wù)人未按照上述文書所確定的期間履行債務(wù)的，債權(quán)人可以申請人民法院強制執(zhí)行；

6、申請再審和申訴。當事人、當事人的法定代理人或有利害關(guān)系的案外人認為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事、行政判決、裁定和調(diào)解確有錯誤時，可以申請再審。

綜上所述，起訴是指當事人就民事糾紛向人民法院提起訴訟，請求人民法院依照法定程序進行審判的行為。即請求法院通過審判，使被告人承擔某種法律上的責(zé)任和義務(wù)。起訴須有明確的被告人、具體的訴訟請求和事實根據(jù)，還須屬于受訴法院管轄范圍。 起訴是維護合法權(quán)利的途徑之一，但并不代表著一定要把司法程序進行到底。協(xié)商、調(diào)解、訴訟等途徑，都是為了保護當事人的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十六條

勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零四條

利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產(chǎn)所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權(quán)的人民法院申請采取保全措施。申請人應(yīng)當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。

人民法院接受申請后，必須在四十八小時內(nèi)作出裁定；裁定采取保全措施的，應(yīng)當立即開始執(zhí)行。

申請人在人民法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應(yīng)當解除保全。

欠工資讓領(lǐng)導(dǎo)打欠條怎么打

在現(xiàn)實生活中,一些公司拖欠員工工資的現(xiàn)象還是很常見,也會有一些員工因為討要不到工資而遭受損失的事情發(fā)生,所以打欠條就是一個十分必要的事情了。接下來就由整理的關(guān)于老板拖欠工資打欠條怎么打的相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。

一、老板拖欠工資欠條怎么打

老板拖欠工資欠條:首先寫明拖欠工資的數(shù)額,大寫、小寫均要,寫明承諾還款的時間,以及違約責(zé)任,最后蓋上單位的公章或者按手印,簽上名字,寫上日期即可。

二、勞務(wù)派遣公司拖欠工資員工怎么辦

(一)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

(二)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

(三)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。

(四)如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(五)根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。

附:無故拖欠工資規(guī)定:

無故拖欠工資,是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過《工資支付暫行規(guī)定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于 “無故”作了排除性規(guī)定:“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”

三、老板拖欠工資打的欠條有用嗎?

這個問題如果說對于工資打欠條想要有用的話呢,則必須要符合以下的要件:第一,欠款雙方的身份信息;第二點,是欠款的具體金額;第三點,是欠款的事實。也就是說要對老板拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述,如果沒有這些要件的話,那么這個欠條是在法律上不一定會產(chǎn)生法律效力。當沒有這個欠條存在的情況下,工人要向老板主張工資的話呢。則可以采取以下的方式:第一點,可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行勞動投訴;第二點,是向當?shù)氐膭趧又俨貌块T提起勞動仲裁。如果說在欠條不具有合法性的或者說不具有法律上的有效性的這種情況下,向公司主張工資則必須要經(jīng)過勞動仲裁這一個前置程序才可以向法院進一步提起訴。如果說在一個合法有效的基于工資所產(chǎn)生的欠條的情況下,可以拿著這個欠條直接向法院起訴,要求老板歸還這個工資。當然,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,從入職起1年內(nèi)如果你發(fā)現(xiàn)公司并未與你簽訂書面的勞動合同,你還可以在主張工資的時候,同時主張由公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。這個是應(yīng)該減去公司已經(jīng)支付的工資,應(yīng)該這是一個差額。而且你在公司工作的過程中,會有一個公民的補償,如果你基于老板拖欠工資要求解除勞動關(guān)系的話,你還可以要求老板支付經(jīng)濟補償金。

以上就是整理的關(guān)于老板拖欠工資打欠條怎么打的相關(guān)內(nèi)容,綜上所述,我們知道拖欠工資的欠條要寫明欠款的原因、款數(shù)和相關(guān)的注意事項以及有效日期,并且還要欠款人簽字才具有法律效力。如果大家還有其他方面的問題,也可以來咨詢律師。

老板打了欠條不給錢怎么辦

老板打了欠條而不給錢，這屬于違法行為。

如果老板不履行欠條的約定，采取措施如下：

1、與老板協(xié)商。首先可以與老板溝通，詢問其原因，嘗試達成和解。如果老板沒有合理的解釋或者依然拒絕履行欠條，可以采取下一步措施。

2、尋求法律幫助。可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或者法院提起訴訟，要求老板履行欠條的約定并支付相應(yīng)的違約金和利息。在此過程中，需要提供欠條等相關(guān)證據(jù)，并根據(jù)法律程序進行操作。

3、媒體曝光。如果老板的違法行為嚴重，可以通過媒體曝光的方式來維護自己的權(quán)益。可以選擇向新聞媒體或者社交媒體舉報老板的違法行為，引起公眾的關(guān)注和輿論壓力，推動老板盡快履行欠條的約定。

借款人可以通過追討借款如下：

1、通過民事訴訟程序：借款人可以向法院提起訴訟，要求借款人歸還欠款。在訴訟過程中，借款人需要提供相關(guān)證據(jù)來證明借款人的存在和欠款事實。

2、通過仲裁程序：借款人也可以選擇通過仲裁程序來解決糾紛。仲裁機構(gòu)會根據(jù)雙方提供的證據(jù)，做出仲裁裁決。

3、通過催收機構(gòu)：借款人也可以委托催收機構(gòu)來追討欠款。催收機構(gòu)會通過多種方式，例如電話、短信、上門等方式，督促借款人歸還欠款。

無論采取何種方式，借款人都需要注意法律程序和證據(jù)的準備，確保自己的權(quán)益得到維護。

綜上所述，打欠條是一種借貸行為，如果借款人不歸還欠款，借款人可以通過法律途徑來追討借款。借款人需要注意法律程序和證據(jù)的準備，確保自己的權(quán)益得到維護。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條

起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

第一百二十五條

人民法院應(yīng)當在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。

被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

私人老板欠我工資怎樣打欠條

法律分析：XXXXXX有限公司，拖欠員工工資，合計現(xiàn)金(小寫)：___________元人民幣，(大寫)：___________元人民幣，定于XXXX年XX月XX日之前一次性歸還。逾期不還，逾期息每天按借款總額的1‰計算，至履行清償義務(wù)之日。此據(jù)!

欠款人姓名___________________________________,身份證號________________________________,欠款人家庭地址________________________________,聯(lián)系方式________________________________

欠款人簽名：

日期：年月日

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>