沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職一定要等30天嗎？沒(méi)簽合同自己辭職了怎么賠償

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同員工離職怎么處理

員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。員工提前三十日通知單位。

與員工協(xié)商解決：與員工協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資、年假等問(wèn)題。 提取員工個(gè)人檔案：將員工的個(gè)人檔案及相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，確保安全保密。 辦理手續(xù)：協(xié)助員工辦理離職手續(xù)（如社保、公積金等的注銷）。

法律分析：未簽訂勞動(dòng)合同想離職的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律分析：?jiǎn)挝粵](méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要離職，也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序，辦理好離職手續(xù)，進(jìn)行交接，并保留相關(guān)證據(jù)，那樣才可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果自動(dòng)離職，反而讓自己比較被動(dòng)。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同員工離職方法如下：與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以立即辭職。

勞動(dòng)法規(guī)定30天未簽署合同怎么賠償

如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如果不簽勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以企業(yè)應(yīng)該按時(shí)支付雙倍工資。如果沒(méi)有，員工可以申請(qǐng)。

未簽合同企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

所以，如果您入職不滿30天且雇主未與您簽訂勞動(dòng)合同，您可以向雇主索要相應(yīng)的賠償金。具體數(shù)額需要根據(jù)您的工資水平來(lái)計(jì)算。如果雇主不愿意支付，您可以通過(guò)與雇主進(jìn)行協(xié)商，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴來(lái)解決糾紛。

未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。

入職后一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，單位要從次月開始雙倍工資賠償。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。

未簽訂合同離職需要提前30天通知嗎

1、而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。

2、法律主觀：?jiǎn)T工離職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)離職應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、員工自離無(wú)合同需要提前30天告知。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雙方也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，離職需要提前30日書面通知。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

4、三十天 因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，除非另有約定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知對(duì)方終止合同，否則需要支付違約金。此外，如果公司違反相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致員工不得不提前離職，則可以不受此規(guī)定限制。

5、辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

6、未簽勞動(dòng)合同辭職需要提前一個(gè)月嗎 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在解除勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如果您決定辭職，應(yīng)當(dāng)在提前通知期限內(nèi)，與用人單位協(xié)商辦理離職手續(xù)。