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不簽勞動合同自己離職有賠償嗎?無合同員工擅自離職怎么處理

2023.11.23 33人閱讀
導讀:法律主觀:員工未簽勞動合同自動離職的,用人單位應(yīng)當依法為其辦理離職手續(xù),其工資應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性結(jié)清,法律主觀:員工未簽勞動合同自動離職的,用人單位應(yīng)當依法為其辦理離職手續(xù),其工資應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性結(jié)清,無合同員工擅自離職怎么處理沒有簽訂勞動合同,員工主動離職不需要支付賠償金,但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資,沒簽勞動合同員工擅自離職怎么辦沒有簽訂勞動合同,員工主動離職不需要支付賠償金,但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資,未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系,因此勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資,如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

沒簽勞動合同自動離職怎么賠償

1、沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職,不管是否有勞動合同,用人單位一般都不會進行賠償。

2、也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因此勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資,如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹N春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補償金。

沒簽勞動合同員工擅自離職怎么辦

沒有簽訂勞動合同,員工主動離職不需要支付賠償金,但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

法律主觀:員工未簽勞動合同自動離職的,用人單位應(yīng)當依法為其辦理離職手續(xù),其工資應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性結(jié)清。但因員工違法解約給單位造成損失的,單位可以依法扣除其部分工資。

(二)若用人單位隨意扣除工資的,勞動者可以向當?shù)貏趧颖U喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

員工未簽訂勞動合同離職怎么辦?員工與單位協(xié)商一致辭職。并且,雙方達成一致后,員工可以隨時走人,不受三十日的時間限制。員工提前三十日通知單位。

也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因此勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資,如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

無合同員工擅自離職怎么處理

沒有簽訂勞動合同,員工主動離職不需要支付賠償金,但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

法律主觀:員工未簽勞動合同自動離職的,用人單位應(yīng)當依法為其辦理離職手續(xù),其工資應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性結(jié)清。但因員工違法解約給單位造成損失的,單位可以依法扣除其部分工資。

處理方法:查清事實,取得證據(jù)。單位對職工所犯錯誤的事實應(yīng)進行深入細致的調(diào)查取證,并且對所取得的證據(jù)要嚴格審核;以保證確鑿無誤,結(jié)論材料應(yīng)與本人見面,允許其申辯,如確屬于事實不符,應(yīng)當糾正。發(fā)出書面通知。

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