合法解除勞動(dòng)合同還需要給賠償金嗎？合法解除勞動(dòng)合同還需要給賠償金嗎知乎

2023.11.27 493人閱讀

導(dǎo)讀：在《解除勞動(dòng)合同書(shū)》上簽字，證明是有人單位與你協(xié)議解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在《解除勞動(dòng)合同書(shū)》上簽字，證明是有人單位與你協(xié)議解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在《解除勞動(dòng)合同書(shū)》上簽字，證明是有人單位與你協(xié)議解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作或公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司解除勞動(dòng)合同已簽字是否有效應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況來(lái)判斷的，因?yàn)槿绻菍儆诤戏ㄞo退的話，此時(shí)是可以解除勞動(dòng)合同的，那么所簽訂的解除勞動(dòng)合同的相關(guān)文件肯定是有效的，但是非法辭退的話是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,看公司是否按照勞動(dòng)合同發(fā)的要求，足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動(dòng)仲裁。

已經(jīng)跟單位簽署了解除合同協(xié)議還可以要求賠償嗎

簽訂勞動(dòng)合同后，如果用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

在《解除勞動(dòng)合同書(shū)》上簽字，證明是有人單位與你協(xié)議解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

按照相關(guān)規(guī)定是可以進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，但是若是在解除勞動(dòng)合同是雙方是達(dá)成協(xié)商的在申請(qǐng)仲裁將會(huì)面臨失敗的后果。

簽訂解除勞動(dòng)合同后還可以要賠償金嗎

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在《解除勞動(dòng)合同書(shū)》上簽字，證明是有人單位與你協(xié)議解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職之后是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)《du勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在勞動(dòng)者違約提前解除勞動(dòng)合同的，才需要繳納培訓(xùn)費(fèi)，被公司辭退屬于公司方違約提前解除勞動(dòng)合同。可以在辦理完離職手續(xù)前提前向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請(qǐng)仲裁。

解除勞動(dòng)合同已經(jīng)簽字,能要賠償嗎

如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果滿足獲得賠償金的條件，也是可以獲得賠償金的。簽字表示同意辭退，這個(gè)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不矛盾，但是是否有賠償?shù)每崔o退原因了。如果是員工自己犯錯(cuò)被辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)單方解除合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

已經(jīng)簽了離職協(xié)議可以要求賠償。公司違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的，員工簽了離職單，也可以要求賠償。看公司是否按照勞動(dòng)合同發(fā)的要求，足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動(dòng)仲裁。

在《解除勞動(dòng)合同書(shū)》上簽字，證明是有人單位與你協(xié)議解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作或公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司解除勞動(dòng)合同已簽字是否有效應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況來(lái)判斷的，因?yàn)槿绻菍儆诤戏ㄞo退的話，此時(shí)是可以解除勞動(dòng)合同的，那么所簽訂的解除勞動(dòng)合同的相關(guān)文件肯定是有效的，但是非法辭退的話是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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已經(jīng)跟單位簽署了解除合同協(xié)議還可以要求賠償嗎

簽訂解除勞動(dòng)合同后還可以要賠償金嗎

解除勞動(dòng)合同已經(jīng)簽字,能要賠償嗎

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