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解除勞動合同的賠償金要扣稅嗎？解除勞動合同賠償金計入什么科目

2023.11.27 156人閱讀
導讀：2、法律分析：解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目,3、法律分析：解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目,法律分析：解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目,解除勞動合同補償金計入什么科目1、解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

解除勞動合同的經濟補償金計入什么科目

1、解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

2、法律分析：解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

3、法律分析：補償加班費、夜班補助、部分工資應通過“應付工資”來核算，對應的成本費用科目根據該人員原來情況核算勞動合同解除的經濟補償金應記入“管理費用”科目。在正常經營情形下的支付的經濟補償金。

4、解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。解除勞動合同的補償金應為職工本人在本單位前十二個月的平均工資。

解除勞動合同補償金計入什么科目

1、解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬，辭退福利科目，然后分配進入管理費用。

2、解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

3、法律分析：解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

4、即此時應計入“管理費用”，貸記“現金”或“其他應付款”等科目，但不應通過“應付工資”核算。

5、解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。解除勞動合同的補償金應為職工本人在本單位前十二個月的平均工資。

6、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄 如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。

解除勞動關系給予的補償計入什么科目

解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

解除勞動合同的補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

法律分析：解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

法律分析：因解除與職工的勞動關系給予的補償，一般計入管理費用科目。法律依據：《企業會計準則第9號--職工薪酬》第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

法律分析：補償加班費、夜班補助、部分工資應通過“應付工資”來核算，對應的成本費用科目根據該人員原來情況核算勞動合同解除的經濟補償金應記入“管理費用”科目。在正常經營情形下的支付的經濟補償金。

解除勞動關系補償性支出借方計入管理費用核算，貸方計入應付職工薪酬科目核算。計提時候的賬務處理是，借：管理費用等科目，貸：應付職工薪酬—辭退補償。實際支付的賬務處理是，借：應付職工薪酬—辭退補償，貸：銀行存款等科目。

解除勞動合同賠償金交稅嗎

解除勞動合同賠償金交稅。解除勞動合同的經濟補償款應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

法律主觀：解除勞動合同的賠償金一般是扣稅的。賠償金是經濟補償的兩倍，賠償金按照工資薪金所得計征個人所得稅，稅務機關對員工的應納稅所得額適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。

法律主觀：解除勞動合同的補償要交個稅。但是其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；只有超過的部分需要按照相關規定計算征收個人所得稅。

賠償金需要繳個稅。國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。

辭退員工的賠償金如果達到了納稅的標準也是要繳納稅款的。

解除勞動合同的賠償金需要交稅嗎公司賠償金是要交稅的。人因解除和用人單位的勞動關系，而取得的一次性的補償收入，收入低于當地職工的上年度平均工資的三倍的部分，免征個人所得稅。

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