沒(méi)簽勞動(dòng)合同能交五險(xiǎn)一金嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)嗎

沒(méi)簽合同交五險(xiǎn)一金嗎

1、沒(méi)有勞動(dòng)合同也是可以繳納五險(xiǎn)一金的，只要在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位就可以去社保部門(mén)辦理社保登記、申報(bào)和繳費(fèi)。只不過(guò)單位不簽合同，要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、法律分析：不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金，社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。

3、法律分析：就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

4、法律分析：按照國(guó)家法律的規(guī)定，沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，卻需要當(dāng)事人繳納五險(xiǎn)一金，這屬于違法行為，這樣的情況當(dāng)事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。

無(wú)勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金么?

1、不簽勞動(dòng)合同也能交五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如果用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，則由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、法律分析：可以交五險(xiǎn)一金。不管是否簽訂勞動(dòng)合同，和單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金。如果未簽勞動(dòng)合同滿一年，則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。可以要求單位繳納五險(xiǎn)一金，必要時(shí)，可去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)。

3、法律分析：不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金，社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。

4、法律分析：用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，在法律上他們的勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立，他們享有和正式員工一樣的“五險(xiǎn)一金”待遇。

不簽勞動(dòng)合同能交五險(xiǎn)一金嗎

法律分析：不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金，社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。

沒(méi)有勞動(dòng)合同也是可以繳納五險(xiǎn)一金的，只要在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位就可以去社保部門(mén)辦理社保登記、申報(bào)和繳費(fèi)。只不過(guò)單位不簽合同，要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

法律分析：可以交五險(xiǎn)一金。不管是否簽訂勞動(dòng)合同，和單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金。如果未簽勞動(dòng)合同滿一年，則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。可以要求單位繳納五險(xiǎn)一金，必要時(shí)，可去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)。

法律分析：按照國(guó)家法律的規(guī)定，沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，卻需要當(dāng)事人繳納五險(xiǎn)一金，這屬于違法行為，這樣的情況當(dāng)事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。

法律分析：用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，在法律上他們的勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立，他們享有和正式員工一樣的“五險(xiǎn)一金”待遇。

有 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法 參加社會(huì)保險(xiǎn) ，繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。

不簽合同能不能交五險(xiǎn)一金

1、沒(méi)有勞動(dòng)合同也是可以繳納五險(xiǎn)一金的，只要在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位就可以去社保部門(mén)辦理社保登記、申報(bào)和繳費(fèi)。只不過(guò)單位不簽合同，要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、法律分析：不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金，社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。

3、法律分析：按照國(guó)家法律的規(guī)定，沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，卻需要當(dāng)事人繳納五險(xiǎn)一金，這屬于違法行為，這樣的情況當(dāng)事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。

4、法律分析：就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

5、法律分析：用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，在法律上他們的勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立，他們享有和正式員工一樣的“五險(xiǎn)一金”待遇。

6、不簽勞動(dòng)合同但用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位還要與勞動(dòng)者共同繳納五險(xiǎn)一金。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，依法繳存。

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,可以交五險(xiǎn)一金嗎

1、沒(méi)有勞動(dòng)合同也是可以繳納五險(xiǎn)一金的，只要在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位就可以去社保部門(mén)辦理社保登記、申報(bào)和繳費(fèi)。只不過(guò)單位不簽合同，要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、法律分析：不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金，社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。

3、法律分析：可以交五險(xiǎn)一金。不管是否簽訂勞動(dòng)合同，和單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金。如果未簽勞動(dòng)合同滿一年，則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。可以要求單位繳納五險(xiǎn)一金，必要時(shí)，可去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)。

4、法律分析：按照國(guó)家法律的規(guī)定，沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，卻需要當(dāng)事人繳納五險(xiǎn)一金，這屬于違法行為，這樣的情況當(dāng)事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。

沒(méi)簽合同能交五險(xiǎn)一金

沒(méi)有勞動(dòng)合同也是可以繳納五險(xiǎn)一金的，只要在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位就可以去社保部門(mén)辦理社保登記、申報(bào)和繳費(fèi)。只不過(guò)單位不簽合同，要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

法律分析：不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金，社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。

法律分析：可以交五險(xiǎn)一金。不管是否簽訂勞動(dòng)合同，和單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)繳納五險(xiǎn)一金。如果未簽勞動(dòng)合同滿一年，則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。可以要求單位繳納五險(xiǎn)一金，必要時(shí)，可去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)。

法律分析：按照國(guó)家法律的規(guī)定，沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，卻需要當(dāng)事人繳納五險(xiǎn)一金，這屬于違法行為，這樣的情況當(dāng)事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。

有 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法 參加社會(huì)保險(xiǎn) ，繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。

就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立 勞動(dòng)關(guān)系 就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》清楚地規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面 勞動(dòng)合同 的，視為雇傭單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限合同。