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工傷可以解除勞動(dòng)合同嗎??工傷人員能否解除勞動(dòng)合同

2023.11.25 110人閱讀
導(dǎo)讀:2、法律主觀:在勞動(dòng)者受工傷后,如果沒(méi)有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的,單位一般不可以單方面解除勞動(dòng)合同,也不可以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者對(duì)其進(jìn)行裁員,否則需要依法向勞動(dòng)者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任,法律主觀:在勞動(dòng)者受工傷后,如果沒(méi)有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的,單位一般不可以單方面解除勞動(dòng)合同,也不可以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者對(duì)其進(jìn)行裁員,否則需要依法向勞動(dòng)者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任,2、綜上所述,工傷期間職工工傷期間除存在過(guò)失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

工傷人員可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、綜上所述,工傷期間職工工傷期間除存在過(guò)失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的,但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過(guò)失辭退情形。如果合同未到期,由于你發(fā)生了工傷,單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。

工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、法律主觀:在勞動(dòng)者受工傷后,如果沒(méi)有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的,單位一般不可以單方面解除勞動(dòng)合同,也不可以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者對(duì)其進(jìn)行裁員,否則需要依法向勞動(dòng)者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

3、工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的,但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過(guò)失辭退情形。如果合同未到期,由于你發(fā)生了工傷,單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。

4、綜上所述,工傷期間職工工傷期間除存在過(guò)失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、工傷員工可以解除勞動(dòng)合同,五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

有工傷證單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?

有工傷證的職工,單位在特定情況下可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,具體情況如下:協(xié)商一致解除:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀:在勞動(dòng)者受工傷后,如果沒(méi)有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的,單位一般不可以單方面解除勞動(dòng)合同,也不可以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者對(duì)其進(jìn)行裁員,否則需要依法向勞動(dòng)者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

法律主觀:?jiǎn)T工遭受工傷,用人單位一般是不可以解除勞動(dòng)合同的。對(duì)于因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工,在工傷認(rèn)定前后,用人單位一般都不能辭退該員工。

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。如果合同未到期,由于你發(fā)生了工傷,單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。

用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,但是具體還是得分情況的。第一,在工傷治療期間,或者以多次工傷為由解除勞動(dòng)合同,這個(gè)顯然是違法解除,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律分析:可以,具有一定情形就可以解除合同。

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