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怎么終止勞動合同？怎么終止勞動合同?

2023.11.25 444人閱讀
導(dǎo)讀：” 《勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),如果勞動者想要和用人單位解除勞動合同，首先可以和單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)商約定好具體的日期，然后勞動者就可以按日期去人事部門辦理離職手續(xù),終止勞動合同手續(xù)怎么辦理法律主觀：解除勞動合同需辦以下手續(xù)：用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明,對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知,勞動合同終止和解除的相關(guān)情形勞動合同解除的法定理由包括勞資雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位依法解除等，而勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者死亡等,法律分析：終止勞動合同要辦理以下手續(xù)：勞動者提出辭職申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

終止勞動合同手續(xù)怎么辦理

法律主觀：解除勞動合同需辦以下手續(xù)：用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，幫助辦理失業(yè)登記；勞動者按照雙方約定辦理工作交接；其他。

法律分析：終止勞動合同要辦理以下手續(xù)：勞動者提出辭職申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。人力資源部逐級報請上級批準(zhǔn)，然后安排工作交接。涉及保險的，辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。人力資源部安排工資結(jié)算。

解除勞動合同在單位的人事部門處辦理。如果勞動者想要和用人單位解除勞動合同，首先可以和單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)商約定好具體的日期，然后勞動者就可以按日期去人事部門辦理離職手續(xù)。

” 《勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。” 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。

勞動合同的終止

勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)消滅，勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。

勞動合同終止的法定條件如下：勞動合同期滿。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。用人單位決定提前解散。

勞動合同期滿的。勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同終止和解除的相關(guān)情形

勞動合同解除的法定理由包括勞資雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位依法解除等，而勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者死亡等。

勞動合同終止的法定情形包括：勞動合同期滿的。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。勞動者達(dá)到法定退休年齡的。勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

單位解除勞動合同的情形如下：（1）勞動合同期滿。

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