解除勞動(dòng)合同后禁業(yè)競止協(xié)議有法律效力嗎

解除勞動(dòng)合同后禁業(yè)競止協(xié)議還可能具有法律效力，競業(yè)限制條款和勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的時(shí)間并不一定就是吻合的。

解除勞動(dòng)合同，不必然影響競業(yè)限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動(dòng)合同的條件違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位也有義務(wù)按照約定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競業(yè)限制條款還有效力嗎

法律分析：勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位未及時(shí)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,如果合同沒有明確約定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償 金,如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付,勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議,不遵守競業(yè)限制義務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng) 合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

公司不給加班費(fèi)可以狀告公司取消競業(yè)協(xié)議嗎

公司不給加班費(fèi)不可以告公司取消競業(yè)協(xié)議。競業(yè)協(xié)議和用人單位不支付加班費(fèi)是兩個(gè)事情，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照規(guī)定支付加班費(fèi)，但不能以此理由取消競業(yè)限制。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

關(guān)于競業(yè)協(xié)議的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

以上內(nèi)容參考中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動(dòng)合同法

解除勞動(dòng)合同未協(xié)商一致還可以上班嘛

一、解除勞動(dòng)合同還能不能上班

1、解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者不用去上班。解除勞動(dòng)合同方法:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位存在,勞動(dòng)者單方面解除;其他。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

二、不付加班費(fèi)解除勞動(dòng)合同競業(yè)限制還有效力嗎

1、憑借自己的勞動(dòng)成果獲得報(bào)酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關(guān)心的一個(gè)核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工,福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬,而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。工資的及時(shí)發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。、根據(jù)合同法規(guī)定,解約合同書實(shí)際上又是成立了一個(gè)新的合同關(guān)系,其相關(guān)約定自然對締約雙方具有約束力。不付加班費(fèi)解除勞動(dòng)合同競業(yè)限制無效同時(shí),一旦簽訂了競業(yè)禁止條款,就應(yīng)當(dāng)加以遵守。

2、競業(yè)限制,也叫競業(yè)限制,是用人單位為保護(hù)與自己在市場競爭中取得優(yōu)勢地位有關(guān)聯(lián)的商業(yè)秘密而對本單位定人群采取的措施,要求該特定勞動(dòng)者在離開原工作崗位的一定時(shí)期內(nèi)(該時(shí)期被稱為競業(yè)限制期),不得在一定的地域內(nèi)從事或者參與與原用人單位同業(yè)競爭的活動(dòng)。因?yàn)檎莆沼萌藛挝簧虡I(yè)秘密的主體只占勞動(dòng)群體的小部分,所以競業(yè)限制通常也只針對掌握或者有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密的群體。這是用人單位為保護(hù)自己在市場中的競爭地位而提前采取的措施,作為用人單位的一項(xiàng)權(quán)利,以此來約束勞動(dòng)者。權(quán)利與義務(wù)是對等的,用人單位需要付出的代價(jià)就是在該特定的勞動(dòng)群體離開原工作崗位后按月向其支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償金。

合同到期競業(yè)限制還有效應(yīng)嗎

勞動(dòng)合同到期終止，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的有效。用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意哪些？

簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意以下方面：

1、明確競業(yè)限制對象。競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；

2、明確競業(yè)限制的范圍。競業(yè)限制的范圍是指對勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍；

3、明確競業(yè)限制的地域。競業(yè)限制的范地域是指對勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制；

4、明確競業(yè)限制年限。我國勞動(dòng)合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

綜上所述，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的有效。用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)合同有法律效力嗎

競業(yè)限制合同如果是依法成立的,具有法律效力。

競業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務(wù)，應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利，目的是平衡雙方的利益，合理設(shè)置雙方權(quán)利義務(wù)是關(guān)鍵。

拖欠工資競業(yè)限制還有用嗎

拖欠工資不影響競業(yè)限制協(xié)議效力。

工資是是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。禁業(yè)限制協(xié)議是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的人員在解除或者終止勞動(dòng)合同后在一定時(shí)間和區(qū)域禁業(yè)限制的協(xié)議。二者是不同的法律關(guān)系，用人單位拖欠工資的，不影響禁業(yè)限制的法律效力。

但用人單位拖欠勞動(dòng)者禁業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模础蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）第八條規(guī)定， 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定。