女職工三期期間是否可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法,女職工三期規(guī)定

勞動(dòng)合同法對(duì)女職工三期間的相關(guān)條款是《勞動(dòng)合同法》的第四十二條。我國的用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

一、勞動(dòng)合同法對(duì)女職工三期間的相關(guān)條款是什么?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù),在上述期限內(nèi),用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為,處在三期內(nèi),就可以“為所欲為”,用人單位在任何條件下都無法與其解除勞動(dòng)合同。

法律法規(guī) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

二、女職工又享有哪些法定權(quán)利?

(一)女職工三期內(nèi),對(duì)公司權(quán)利的主要限制

其一,公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降薪、辭退、解除勞動(dòng)合同;

其二,在女職工“三期”內(nèi),公司也不得以“無過失性辭退”

1、員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗,仍不能勝任;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,公司與員工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未協(xié)商一致的)或“經(jīng)濟(jì)性裁員”

(1)企業(yè)依法進(jìn)行重整;

(2)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁員;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化使勞動(dòng)合同無法履行)的方式解除與女職工之間的勞動(dòng)合同。

其三,女職工在三期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的,公司不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期滿時(shí)終止。

(二)女職工三期內(nèi),依法享有的主要權(quán)利

其一,女職工生育一般享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)前可休15天),難產(chǎn)的113天產(chǎn)假,多胞胎的(98或113 15n)天。懷孕流產(chǎn)的,未滿4個(gè)月的,享受15天產(chǎn)假,滿4個(gè)月的,享受42天產(chǎn)假。

其二, 女職工懷孕7個(gè)月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒的,公司均不得安排加班或夜班工作。

其三,女職工產(chǎn)假期間依法享有生育津貼,標(biāo)準(zhǔn)是按照公司上年度職工月平均工資計(jì)算,由生育保險(xiǎn)基金支付,若未參保,按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由公司支付。(產(chǎn)假期間的工資和生育津貼一般不可同時(shí)享受,以較高的待遇為標(biāo)準(zhǔn))

以上所述內(nèi)容,屬于法律對(duì)女職工“三期”內(nèi)合法權(quán)益的基本保障,各省、自治區(qū)、直轄市均有更利于女職工的細(xì)化規(guī)定,包括關(guān)于保胎假、陪產(chǎn)假等規(guī)定,詳見各地人口與計(jì)劃生育條例及女職工保護(hù)相關(guān)規(guī)定。

目前,存在某些公司歧視懷孕女職工的現(xiàn)象,這些公司招聘前進(jìn)行“詢問、篩查是否懷孕”,聘用后,若發(fā)現(xiàn)懷孕,依然會(huì)通過加班、調(diào)崗等各種違法手段,變相逼迫懷孕女職工離職,此種做法嚴(yán)重侵犯了懷孕女職工的合法權(quán)益,作為女職工,要樹立法律意識(shí),學(xué)會(huì)運(yùn)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。

三期員工可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎

“三期”是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期,法律規(guī)定,用人單位在女職工“三期”的時(shí)候,不能隨意解除勞動(dòng)合同,這是從保護(hù)女職工享有生育權(quán)利的角度出發(fā),確保女職工不因生育而降低收入或者失去工作。但是這樣的保護(hù)并不是女職工在“三期”內(nèi)無法約束了。

“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同其實(shí)是可以解除的,包括:雙方依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,因勞動(dòng)者自身過失解除勞動(dòng)合同,但是需要履行法定的程序;還有一種情況,就是單位直接支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與“三期”的職工解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三期女職工解除勞動(dòng)合同六種情形

法律主觀：

女職工在“三期”內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無過失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過錯(cuò)行為的，單位能 解除勞動(dòng)合同 。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。