勞動中介拖欠錢怎么辦(勞動中介靠什么賺錢)

做工中介沒給工錢怎么辦

中介公司不發(fā)工資的話可以和公司的負責(zé)人協(xié)商解決,到勞動監(jiān)察大隊投訴,申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是我們跟中介公司索要工資的合理渠道,公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的,但勞動者不能通過其他違規(guī)操作的方法要工資。

一、遇到中介不發(fā)工資怎么辦?

在解決工資問題上,如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決,如果不行,就到勞動部門申請仲裁,如果申請勞動仲裁就要注意很多點: 首先在勞動爭議1年內(nèi)提起勞動仲裁申請,主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿,在15日內(nèi)要提起訴訟。

1、 協(xié)商解決。

2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

3、 也可以直接申請仲裁。

首 先,要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次,確認勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知 勞動者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五,單位違法 解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。

4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、公司拖欠工資法律后果

1、勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

三、勞動仲裁處理哪些爭議?

(一)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議

因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議,主要涉及用人單位規(guī)定的工作時間是否符合有關(guān)法律的規(guī)定,勞動者是否能夠享受到國家的法定節(jié)假日和帶薪休假的權(quán)利等而引起的爭議;因社會保險發(fā)生的勞動爭議,主要涉及用人單位是否依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險費用而引起的爭議;因福利、培訓(xùn)發(fā)生的勞動爭議,主要涉及用人單位與勞動者在訂立的勞動合同中規(guī)定的有關(guān)福利待遇、培訓(xùn)等約定事項的履行而產(chǎn)生的爭議;因勞動保護發(fā)生的勞動爭議,主要涉及用人單位是否為勞動者提供符合法律規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件等標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭議。

(二)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

這一項規(guī)定的內(nèi)容涉及勞動者與用人單位因金錢給付問題而發(fā)生的勞動爭議。這里主要談一下“經(jīng)濟補償”和“賠償金”。經(jīng)濟補償是指根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位解除和終止勞動合同時,應(yīng)給予勞動者的補償。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者因用人單位的過錯而單方提出與用人單位解除勞動合同的;或者用人單位因為勞動者存在過錯之外的原因而單方?jīng)Q定與勞動者解除勞動合同的;或者用人單位提出動議,與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時,在用人單位與勞動者終止固定期限勞動合同或者企業(yè)破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉、吊銷執(zhí)照、提前解散等情形時,也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

不管是中介公司還是其他服務(wù)類型的工資,在勞動關(guān)系當(dāng)中不發(fā)工資都是嚴重的違法行為,如果公司拖欠職工的工資數(shù)額較多且情節(jié)非常的嚴重,該中介公司的法定負責(zé)人及其他的直接人員,甚至都有可能違反了刑法。問題是,當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門在接收到關(guān)于公司不發(fā)工資的投訴之后,一定要引起重視才行。

中介不給結(jié)工資怎么辦

中介不給結(jié)工資的處理方法如下：

1、與中介公司協(xié)商解決：可以先嘗試與中介公司溝通協(xié)商，了解具體情況并尋求解決方案。可以提出合理的要求，如逐筆核對工資、要求中介公司出具工資結(jié)算證明等，與中介公司協(xié)商解決；

2、向勞動部門投訴：如果與中介公司協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，尋求幫助解決。勞動部門會介入調(diào)查，并對中介公司進行處罰或者強制執(zhí)行；

3、尋求法律援助：如果上述方法無法解決，可以尋求法律援助，向法院提起訴訟，通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。

中介結(jié)工資需要滿足以下條件：

1、與用人單位簽訂勞動合同：中介與用人單位之間需要簽訂勞動合同，明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪資待遇等相關(guān)事項。

2、與勞務(wù)人員簽訂勞動合同：中介與勞務(wù)人員之間也需要簽訂勞動合同，明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪資待遇等相關(guān)事項。

3、中介應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)結(jié)算工資：中介應(yīng)按照勞動合同的約定時間結(jié)算工資，并按時足額支付工資。

4、中介應(yīng)支付法定保險和福利：中介應(yīng)依法繳納社會保險、住房公積金等相關(guān)費用，并為勞務(wù)人員提供合法的帶薪休假、帶薪病假、工傷保險等福利。

5、中介應(yīng)保護勞務(wù)人員的合法權(quán)益：中介應(yīng)保護勞務(wù)人員的合法權(quán)益，不得侵犯其人身、財產(chǎn)等權(quán)益。

綜上所述，在應(yīng)對中介公司不給結(jié)工資的問題時，需要注意保留相關(guān)證據(jù)和記錄，如工作時間表、工資單、勞動合同等，以備在協(xié)商、投訴或訴訟時使用。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

中介拖欠工資找誰最管用

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333。電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

離職中介拖欠工資不發(fā)怎么辦

法律主觀：

離職了公司拖欠工資不發(fā)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，約定支付勞動報酬的時間；也可以向勞動行政部門舉報，由該部門責(zé)令期限支付；可以依法申請勞動仲裁、調(diào)解等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞務(wù)中介拖欠工資怎么解決

1、中介公司拖欠工資的，勞動者可以申請與其解除勞動合同，要其支付工資并要求經(jīng)濟補償。勞動者還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門]進行舉報;或者也可以申請勞動仲裁。單位對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的勞動者可以依法申請法院強制執(zhí)行。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之-百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>