欠錢被公司開除怎么辦(公司欠錢倒閉了怎么辦)
欠老板五萬塊錢中途他把我辭退了,怎么辦
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
4、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求
我被前公司開除，那個(gè)公司還欠我一個(gè)月的工資。怎么合理討要工資？
如果您被前公司開除且公司欠您一個(gè)月的工資，您可以通過以下步驟合理討要工資：
1. 檢查合同和工資單：在與公司進(jìn)行溝通之前，先檢查公司與您簽訂的合同和工資單，以確保您的認(rèn)為公司欠您的工資是正確的。
2. 與公司進(jìn)行溝通：如果您確認(rèn)公司欠您的工資，您可以與公司進(jìn)行正式溝通。您可以通過郵件、電話或面談與公司的人力資源部門或直接負(fù)責(zé)支付工資的財(cái)務(wù)人員溝通。在溝通時(shí)，要禮貌、坦誠(chéng)和詳細(xì)地表述您的情況。提出您的工資要求并要求公司盡快支付欠款。
3. 發(fā)送正式信函：如果與公司溝通無果，您可以考慮向公司發(fā)送正式信函。在信函中，明確說明公司欠您工資的事實(shí)并提出支付要求。記得保留副本。
4. 尋求法律幫助：如果公司仍然拒絕支付您的工資，您可以在當(dāng)?shù)貏诠げ块T或與公司落地相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)求助。如果仍然無法解決，您可能需要通過法律環(huán)節(jié)來追索欠款。
總之，處理此事時(shí)最好保持客觀和沉著冷靜， 記錄溝通和行動(dòng)、不要威脅、誹謗或侮辱公司，追蹤每次追討的進(jìn)度。
欠錢被起訴會(huì)被單位開除嗎
欠錢被起訴不會(huì)被單位開除
個(gè)人債務(wù)問題并不是用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，所以不能因個(gè)人債務(wù)問題開除勞動(dòng)者的。貸款未還被起訴的話，是屬于經(jīng)濟(jì)糾紛的，公司是不會(huì)開除你的。但是如果貸款未還上升到了詐騙的程度的話，性質(zhì)就會(huì)發(fā)生了質(zhì)的變化的。
被起訴了但是實(shí)在沒有錢還怎么辦？
1、欠錢被債權(quán)人起訴后，人民法院作出判決后，債務(wù)人就要履行判決書，如果逾期不履行，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行后，如果確實(shí)沒有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的，終結(jié)本次執(zhí)行。
3、債權(quán)人發(fā)現(xiàn)債務(wù)人有可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，可以隨時(shí)申請(qǐng)執(zhí)行。
單位開除員工勞動(dòng)法怎么賠償？
1、如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
因討欠薪而被公司辭退怎么賠償？
勞動(dòng)者因拖欠工資而離職的,用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者工作每滿一年的,支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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