個體工商戶要簽勞動合同嗎？個體工商戶要簽訂勞動合同嗎

個體戶需要簽訂勞動合同嗎

1、個體戶用工需要簽訂勞動合同，且應當按照國家規定繳納社會保險等。個體戶用工與員工之間的勞動關系是依法建立的，因此在用工過程中，應當簽訂勞動合同。據中國勞動法規定，勞動關系的建立必須形成書面勞動合同。

2、一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同。個體戶也要簽合同的；須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。

3、法律分析：個體戶需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

個體戶要簽勞動合同嗎

1、個體戶用工需要簽訂勞動合同，且應當按照國家規定繳納社會保險等。個體戶用工與員工之間的勞動關系是依法建立的，因此在用工過程中，應當簽訂勞動合同。據中國勞動法規定，勞動關系的建立必須形成書面勞動合同。

2、個體戶員工需要簽勞動合同的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同。有效的勞動合同必須要符合三個條件：用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。

3、法律分析：個體戶需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

個體戶簽勞務合同還是勞動合同

法律主觀：只有簽勞務協議才能簽勞動合同的說法是不正確的，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定，勞動雙方協商一致簽訂勞動合同，與簽訂勞務協議無關，勞動雙方建立勞務關系應當簽訂勞務合同。

一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同。個體戶也要簽合同的；須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。

法律分析：個體工商戶是勞動法上的用人單位，可以簽訂勞動合同。 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

個體工商戶需要和員工簽訂勞動合同嗎

1、個體戶需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。個體戶也是需要與勞動者簽訂勞動合同的。

2、個體戶員工需要簽勞動合同的，個體戶是勞動法調整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關系，就需要訂立書面的勞動合同。有效的勞動合同必須要符合三個條件：用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。

3、法律主觀： 個體工商戶 是勞動法上的用人單位，可以 簽訂勞動合同 。 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

4、法律主觀：個體戶雇傭員工的，也需要簽勞動合同。從建立勞動關系時起就應當及時簽約，最遲要在一個月內及時與員工簽約；且簽訂好的勞動合同由雙方當事人各自保留一份。

5、個體工商戶聘用員工，是否需要簽訂勞動合同 需要的。