拘留解除勞動合同嗎？拘留可以解除勞動關(guān)系嘛

拘留能解除勞動合同嗎

法律主觀：勞動者被行政拘留，用人單位可以解除勞動合同。單位可以與勞動者協(xié)商一致后與其解約；或者勞動者如果屬于違反用人單位的規(guī)章制度、或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，單位可以單方面與其解約。

法律主觀：如果勞動者 被行政拘留 ，單位可以加強對該職工的批評教育，但一般不能以此為由 單方面解除勞動合同 ；如果勞動者 被刑事拘留 ，之后被依法追究刑事責任的，則用人單位可以單方面解除勞動合同。

法律主觀：勞動者被依法追究刑事責任或嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以 解除勞動合同 。 “被依法追究刑事責任的”，首先，勞動者已構(gòu)成了刑事犯罪，其次是勞動者才會被追究刑事責任。

法律分析：在勞動者被公安機關(guān)、司法機關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的時候，用人單位不能立即解除勞動者的勞動合同，只能暫時停止勞動合同的履行。

不可以協(xié)商解除根據(jù)《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。

行政拘留可以解除勞動合同

1、員工被拘留但未被追究刑事責任公司不可以解除勞動合同，如被追究刑事責任，則可解除。拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如是行政拘留，只是行政處罰。

2、，員工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動合同。 2，《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

3、法律主觀：單位職工被行政拘留的，單位一般不會與其解除勞動合同。但是，若職工的違法行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，職工被依法追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。

行政拘留可以解除勞動合同嗎

法律主觀：勞動者被行政拘留，用人單位可以解除勞動合同。單位可以與勞動者協(xié)商一致后與其解約；或者勞動者如果屬于違反用人單位的規(guī)章制度、或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，單位可以單方面與其解約。

法律主觀：勞動者被依法追究刑事責任或嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以 解除勞動合同 。 “被依法追究刑事責任的”，首先，勞動者已構(gòu)成了刑事犯罪，其次是勞動者才會被追究刑事責任。

法律分析：行政拘留不可以解除勞動合同。因為根據(jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。

員工被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎 不可以。因為根據(jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。

法律分析：行政拘留不可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工被追究刑事責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。

員工被拘留但未被追究刑事責任公司不可以解除勞動合同，如被追究刑事責任，則可解除。拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如是行政拘留，只是行政處罰。

員工被拘留公司可以解除勞動合同嗎

1、法律主觀：勞動者被行政拘留，用人單位可以解除勞動合同。單位可以與勞動者協(xié)商一致后與其解約；或者勞動者如果屬于違反用人單位的規(guī)章制度、或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，單位可以單方面與其解約。

2、員工被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎 不可以。因為根據(jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。

3、，員工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動合同。 2，《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

拘留期間能否解除勞動關(guān)系

1、法律主觀：員工被刑事拘留可以解除勞動合同。刑事拘留屬于被追究刑事責任。員工被追究刑事責任的，用人單位可以依法解除勞動合同，并且這種解除勞動合同是合法的，用人單位不需要承擔賠償責任。

2、因此，是否有拘留單與解除勞動合同之間沒有必然關(guān)系。

3、若是員工守則有相應(yīng)的規(guī)定，可以開除被拘留的員工。若是其違法行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則可以與勞動者解除合同，不用支付賠償金或者是補償金。關(guān)于公司是否可以開除被拘留的員工的問題，下面我為您進行詳細解

4、被行政拘留的員工一般是不會因此事由被開除的，否則用人單位要承擔相應(yīng)的法律責任。但如果勞動者符合嚴重違反單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責任等情形，單位可以辭退員工且無需支付經(jīng)濟補償。

5、員工被治安處罰公司可否開除 員工違反治安管理被處罰后，用人單位一般不得開除員工的，但如果違反治安管理的行為，同時屬于嚴重違反公司制度的，公司可以開除員工。