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用人單位沒(méi)簽合同怎么賠償?shù)模坑萌藛挝粵](méi)簽合同怎么賠償?shù)墓ぷ鳚M一年

2023.11.27 152人閱讀
導(dǎo)讀：工作超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償1、超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資，同時(shí)視為跟勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,一年以上未簽勞動(dòng)合同怎么賠償也就是說(shuō)，如果超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資,工作超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償1、也就是說(shuō)，如果超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資,工作超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽合同，用人單位不補(bǔ)簽的，可以要求支付二倍工資。

沒(méi)簽合同超過(guò)一年賠償

1、法律主觀：用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者被解雇后能拿到雙倍工資的賠償。 即單位從不簽約的第二個(gè)月起，每月要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多支付十一個(gè)月。

2、如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年，用人單位需要賠償給員工雙倍工資，從單位用工的第二個(gè)月起，仍然未簽的，就需要每月賠償給員工雙倍工資；一年未簽的，賠償十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

3、超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資，同時(shí)視為跟勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要?jiǎng)趧?dòng)者自己向用人單位提出，無(wú)法協(xié)商的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一年以上未簽勞動(dòng)合同怎么賠償

也就是說(shuō)，如果超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。同時(shí)，如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律主觀：勞動(dòng)者被解雇時(shí)用人單位超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位賠償十一個(gè)月的雙倍工資，從單位用工的第二個(gè)月起開(kāi)始計(jì)算，計(jì)算至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止。

入職1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償方式為：可以向公司要求支付雙倍工資。工作一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資。

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律主觀：用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者被解雇后能拿到雙倍工資的賠償。 即單位從不簽約的第二個(gè)月起，每月要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多支付十一個(gè)月。

工作超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽合同，用人單位不補(bǔ)簽的，可以要求支付二倍工資。在公司工作一年半，未簽訂勞動(dòng)合同違法。

工作超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償

1、超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資，同時(shí)視為跟勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要?jiǎng)趧?dòng)者自己向用人單位提出，無(wú)法協(xié)商的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、工作一年多用人單位還不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽合同，用人單位不補(bǔ)簽的，可以要求支付二倍工資。超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

3、入職1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償方式為：可以向公司要求支付雙倍工資。工作一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資。

4、在單位工作一年多沒(méi)簽合同，被公司辭退后應(yīng)該補(bǔ)償金計(jì)算如下：勞動(dòng)者被解雇時(shí)用人單位超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位賠償十一個(gè)月的雙倍工資，從單位用工的第二個(gè)月起開(kāi)始計(jì)算，計(jì)算至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止。

工作超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

1、也就是說(shuō)，如果超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。同時(shí)，如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、法律主觀：用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者被解雇后能拿到雙倍工資的賠償。 即單位從不簽約的第二個(gè)月起，每月要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多支付十一個(gè)月。

3、入職1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償方式為：可以向公司要求支付雙倍工資。工作一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資。

4、超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資，同時(shí)視為跟勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要?jiǎng)趧?dòng)者自己向用人單位提出，無(wú)法協(xié)商的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工作一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償

超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資，同時(shí)視為跟勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要?jiǎng)趧?dòng)者自己向用人單位提出，無(wú)法協(xié)商的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工作超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽合同，用人單位不補(bǔ)簽的，可以要求支付二倍工資。在公司工作一年半，未簽訂勞動(dòng)合同違法。

在單位工作一年多沒(méi)簽合同，被公司辭退后應(yīng)該補(bǔ)償金計(jì)算如下：勞動(dòng)者被解雇時(shí)用人單位超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位賠償十一個(gè)月的雙倍工資，從單位用工的第二個(gè)月起開(kāi)始計(jì)算，計(jì)算至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止。

勞動(dòng)合同不簽訂最受傷害的是用人單位，不但需要賠償勞動(dòng)者賠償金，還要接受行政處罰。賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償?shù)模ぷ髂晗拊礁撸r償也就越高。

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