不平等的勞動合同有效嗎？勞動合同不平等條款有哪些
續簽勞動合同遇不平等
勞動合同中的條款不能和勞動法相沖突，否則就是無效的條款，簽了也不具備法律效力。
簽了不平等 勞動合同 可以向當地的勞動監監督檢查大隊投訴，也可以向當地區縣的 勞動爭議仲裁 委員會免費 申請勞動仲裁 ，要求判決無效。
不會擔心，用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。勞動合同只簽一份是否合理勞動合同需雙方各持一份，勞動者可以要求單位補簽一份勞動合同。
法律主觀：不公平的 勞動合同 在勞動者自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律 法規 的是沒有效的。
單位未在你入職一個月內簽訂勞動合同屬于違法，應當支付你從你入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。單位未繳納社保屬于違法。
如果雙方簽訂了不平等協議是否具有法律效力?
法律主觀：簽訂合同后，一方沒有取得合同文本的，合同依然有效。根據《民法典》第五百零二條第二款規定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
簽訂的合同不公平的可以提出請求撤銷，我國法律上明確規定了對于合同的簽訂應當在公平平等的原則來進行協商，并由雙方達成一致意見后才可以具備法律效力，具體情況應當結合實際來進行認定。
合同中不平等條款是否有效 合同中不平等條款無效。顯失公平的合同往往是當事人雙方的權利和義務極不對等，經濟利益上不平衡，因而違反了公平合理原則，是可以撤銷的，撤銷之后就是無效。
勞動合同不規范
一般不符合法律規定的勞動合同都是不規范的合同，比如勞動合同當中排除了勞動者的合法權益，免除了用人單位的應盡義務或者勞動合同的一些條款，嚴重違反國家法律規定，像這樣不規范的勞動合同，本質上就屬于無效合同。
不規范的合同有效，不影響履行。勞動合同缺少勞動合同法規定的必備條款的，合同并不當然無效，也不影響勞動合同的履行。
勞動合同不合法造成勞動合同無效的，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
法律主觀：正規的勞動合同，是指內容合法，各要素齊全，書寫規范，訂立的程序合法。不正規的勞動合同，是指在前述項目中存在缺陷。不正規的勞動合同，可能因為一定程度的缺陷需要完善，但不一定 沒有法律效力 。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么勞動合同不規范可以勞動仲裁嗎，下面由小編為大家進行相應的解以供大家參考學習，希望以下回答對您有所幫助。
不公平的勞動合同簽了有效嗎
法律分析：簽了也是無效的。勞動者與用人單位簽訂了勞動合同后勞動者或者用人單位認為有某些條款不合理的，可以重新簽訂勞動合同，已經簽訂的有不合理條款的勞動合同，違法的條款無效，其他有效的條款繼續合法有效。
法律主觀：不公平的 勞動合同 在勞動者自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律 法規 的是沒有效的。
勞動合同中的條款不能和勞動法相沖突，否則就是無效的條款，簽了也不具備法律效力。
不是的。勞動合同的內容必須符合相關的法律法規，如果違反法律法規，則該合同是無效的。雙方簽字并不意味著該合同是有效的。如果勞動合同的內容不符合法律法規，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟。
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