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不簽勞動合同怎么起訴？不簽訂勞動合同能告成功么

2023.11.25 445人閱讀
導讀：工資低也沒有簽勞動合同可以告他們嗎員工沒有簽訂勞動合同，公司以此為由不發員工工資，員工不可以直接去法院起訴，但是可以向公司所在地的勞動仲裁機構申請仲裁,怎么告公司沒有簽訂勞動合同1、公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴,4、法律主觀：勞動者舉報公司沒有勞動合同可以去勞動監察大隊或者勞動行政部門投訴，勞動監察部門或勞動行政部門可以責令單位限期改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,2、法律主觀：勞動者舉報公司沒有勞動合同可以去勞動監察大隊或者勞動行政部門投訴，勞動監察部門或勞動行政部門可以責令單位限期改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

不簽勞動合同怎么投訴

1、沒有簽勞動合同離職可以向以下部門舉報，具體如下：投訴到當地勞動執法監察大隊；如果能夠證明事實勞動關系的證據，可以向勞動局反映或者向法院起訴；沒有簽勞動合同的可以申請勞動仲裁。

2、用人單位不簽勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監察大隊舉報投訴。

3、廠里不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，就得簽訂勞動合同。

4、法律主觀：勞動者舉報公司沒有勞動合同可以去勞動監察大隊或者勞動行政部門投訴，勞動監察部門或勞動行政部門可以責令單位限期改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

5、公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，比如工資卡、出勤卡之類。

6、公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。不簽勞動合同的后果有：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

怎么告公司沒有簽訂勞動合同

1、公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。同公司協商解決，要求支付未簽勞動合同的雙倍工資；直接向勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；如果不能證明工資發放金額，一般仲裁部門會按當地同行業的平均收入來確定。

2、法律主觀：勞動者舉報公司沒有勞動合同可以去勞動監察大隊或者勞動行政部門投訴，勞動監察部門或勞動行政部門可以責令單位限期改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，比如工資卡、出勤卡之類。

4、如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

工資低也沒有簽勞動合同可以告他們嗎

員工沒有簽訂勞動合同，公司以此為由不發員工工資，員工不可以直接去法院起訴，但是可以向公司所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。用人單位和員工建立勞動關系后，必須在規定時間內定立勞動合同，否則用人單位需要支付二倍工資給員工。

公司沒有簽勞動合同，可以告公司。但是需要注意：不可以直接起訴，要先經過仲裁。

如果是員工沒簽勞動合同可以告公司的。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。

上班沒簽合同可以告。建立勞動關系后，用人單位超過30日未和勞動者簽訂勞動合同的，是屬于勞動違法行為，勞動者可以告公司，要求用人單位支付2倍的工資。

也可以委托律師代為仲裁。 如果老板不發工資同時又涉及到沒有簽署勞動合同的情況的，屬于嚴重的違法行為，單位需要按照相關法律中的規定執行。

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