上三天班沒(méi)簽合同有工資嗎？上三天班沒(méi)簽合同有工資嗎投訴電話多少

沒(méi)簽合同上幾天班有工資嗎

1、如果剛工作沒(méi)幾天你不想要工資，可以直接走。如果是工作好久了沒(méi)有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒(méi)簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。恭喜你，你將獲得大獎(jiǎng)。公司的行為將為此付出巨額的賠償。

2、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要上班幾天沒(méi)有工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作和報(bào)酬應(yīng)由勞動(dòng)合同約定并因此受到保障。

3、法律主觀：?jiǎn)T工在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)上班，會(huì)有相應(yīng)的工資。用人單位需要在約定的日期根據(jù)員工的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)向其支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資不給員工。

4、沒(méi)簽合同干了4天是有工資的。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，都存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者工資。

服務(wù)員三天試用期三天老板不發(fā)工資怎么投訴

1、試用期不合格，公司不發(fā)工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。 也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3、三天試用期不付錢(qián)可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。

4、首先，用人單位在試用期不給工資的，勞動(dòng)者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求其及時(shí)支付工資；在與用人單位協(xié)商后，單位仍拒絕支付，勞動(dòng)者可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

5、用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，且每月至少支付一次。

6、法律主觀：打工試用期三天不給錢(qián)不合理。工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，是違法的；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

上三天班沒(méi)簽合同自己不干了有工資嗎

盡管沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過(guò)班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無(wú)論勞動(dòng)者什么原因離開(kāi)，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。

上三天班沒(méi)簽合同是有工資的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。

沒(méi)簽合同干了3天是有工資的。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)者上班6天辭職的，是有工資的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要一次性支付工資。

沒(méi)簽合同干了3天有工資嗎?

沒(méi)簽合同干了3天是有工資的。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。

如果剛工作沒(méi)幾天你不想要工資，可以直接走。如果是工作好久了沒(méi)有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒(méi)簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。恭喜你，你將獲得大獎(jiǎng)。公司的行為將為此付出巨額的賠償。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者可以向用人單位提供辭職書(shū)后辭職。用人單位應(yīng)當(dāng)依法足額支付勞動(dòng)者工作期間工資。按照勞動(dòng)法規(guī)定，是上一天班結(jié)一天工資。

法律分析：入職3天沒(méi)簽合同有工資。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析：沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，做了三天不想做了，用人單位也應(yīng)該支付勞動(dòng)者這三天的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

入職3天沒(méi)簽合同有工資嗎

入職三天沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職沒(méi)有工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。

法律主觀：勞動(dòng)者入職后未簽訂合同，如果是正常的辭職且付出了勞動(dòng)，可以拿到工資。不支付工資的用人單位違法。另外建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，逾期的可以要求最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。

沒(méi)簽合同干了3天是有工資的。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。

沒(méi)簽合同干了3天有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。

沒(méi)簽合同干了4天是有工資的。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，都存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者工資。

上三天班沒(méi)簽合同有工資嗎

法律主觀：上班還沒(méi)簽合同有工資。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴。

有。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不論是否簽訂合同，用人單位必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。

沒(méi)簽合同干了3天有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：勞動(dòng)者入職后未簽訂合同，如果是正常的辭職且付出了勞動(dòng)，可以拿到工資。不支付工資的用人單位違法。另外建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，逾期的可以要求最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。

上三天班沒(méi)簽合同是有工資的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。

工作了三天沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎？ 盡管沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過(guò)班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。