沒簽合同離職工資怎么結(jié)算？沒簽合同自己辭職了怎么賠償

沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償

具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒有過錯(cuò)責(zé)任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償。

工資賠償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒有賠償。只要是自動(dòng)離職，不管是否有勞動(dòng)合同，用人單位一般都不會(huì)進(jìn)行賠償。

也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因此勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

沒簽合同離職工資怎么結(jié)算

勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂書面 勞動(dòng)合同 ，自動(dòng)離職， 工資 應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天。可以要求單位支付工資，但是員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的 證據(jù) 材料證明上班的事實(shí)。

沒有簽署合同直接離職工資可以結(jié)。沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

公司沒有簽合同離職工資怎么算：沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。

法律主觀：沒簽合同離職有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無勞動(dòng)合同，用人單位必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。

沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天，并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等。

法律主觀：公司沒有簽合同離職工資按實(shí)際工作的天數(shù)來算。在辭職之后，用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。若用人單位與勞動(dòng)者超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，則向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同離職工資怎么結(jié)算

法律主觀：公司沒有簽合同離職工資按實(shí)際工作的天數(shù)來算。在辭職之后，用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。若用人單位與勞動(dòng)者超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，則向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒簽合同的工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等。

沒有簽署合同直接離職工資可以結(jié)。沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂書面 勞動(dòng)合同 ，自動(dòng)離職， 工資 應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天。可以要求單位支付工資，但是員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的 證據(jù) 材料證明上班的事實(shí)。

沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且如果是用人單位原因?qū)е聸]有簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以要求賠償。如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：沒簽合同離職有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無勞動(dòng)合同，用人單位必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。

沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職怎么賠償

1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。

2、具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒有過錯(cuò)責(zé)任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。

4、也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因此勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

未簽合同離職工資怎么結(jié)算發(fā)放

1、沒有簽署合同直接離職工資可以結(jié)。沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2、勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂書面 勞動(dòng)合同 ，自動(dòng)離職， 工資 應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天。可以要求單位支付工資，但是員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的 證據(jù) 材料證明上班的事實(shí)。

3、公司沒有簽合同離職工資怎么算：沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。