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公司與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償？公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系

2023.11.25 910人閱讀
導(dǎo)讀：公司單方面解除勞動(dòng)合同需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來計(jì)算具體的賠償金,法律主觀：公司解除勞動(dòng)合同的賠償：如果公司依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模凑談趧?dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資,公司單方面解除員工如何賠償用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?/h3>

公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

如果公司是違法辭退員工的，則支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退是指用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不滿足單位要求，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。用人單位違法辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

看辭退的依據(jù)，如果依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第39條規(guī)定情形辭退員工，是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果依據(jù)第40、41條辭退，需要支付補(bǔ)償金；其它違法辭退應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定支付賠償金，即2N賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：依據(jù)勞動(dòng)法，若被公司違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司和員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償

因員工過錯(cuò)的，公司可以不賠償。不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動(dòng)合同的，公司需要支付員工的賠償金。

法律主觀：公司解除勞動(dòng)合同的賠償：如果公司依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模凑談趧?dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資。

被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定， 在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司單方面解除員工如何賠償

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。

單方辭退員工，按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償： 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司單方面解除勞動(dòng)合同需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來計(jì)算具體的賠償金。用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 (一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同 即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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