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17歲能簽合同嗎合法嗎？17歲可以簽訂勞動合同嗎

2023.11.25 4人閱讀
導讀：17歲在法律意義上并沒有成年，但是，根據《中華人民共和國勞動法》規定：成年人年滿16周歲后可以與法定代表人簽訂勞動合同，從事適合其年齡、身體條件和專業知識的工作,17周歲可以簽訂勞動合同嗎1、法律主觀：17歲可以簽定勞動合同，年滿16周歲不屬于童工,年滿16周歲的就不屬于童工了，而年滿16周歲不滿18周歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。

17歲未成年簽合同有效嗎

1、法律分析：17歲簽合同有效。在我們國家，十六至十八歲，以自己的勞動收入作為主要生活來源的，可視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的。

2、歲簽合同有效。一般情況下，17歲的未成年人屬于限制民事行為能力人，其簽訂的合同，經法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。

3、歲的未成年人在其民事行為能力范圍內簽的合同有效。屬于非完全民事行為能力的十七歲未成年人可由其法定監護人代為簽訂合同，16至18周歲依靠自己的收入為主要生活來源的未成年人可以獨立簽訂合同。

17歲能簽勞動合同嗎

1、法律主觀：17歲可以簽定勞動合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

2、法律主觀：可以的，17歲可以簽定勞動合同。年滿16周歲的就不屬于童工了，而年滿16周歲不滿18周歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。

3、綜上所述，17歲的勞動者是可以簽勞動合同的。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權利，自然也有簽訂合同的權利。

17歲可以簽勞動合同嗎

歲簽勞動合同是有效的。 年滿16周歲的就不屬于童工了，而年滿16周歲不滿18周歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。

因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲；一般超過退休年齡，單位可以聘用，但簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同。

已滿17周歲未滿18周歲的實習生是可以簽訂勞動合同的。法律分析根據法律規定，十八周歲完全可以簽合同，但是如果滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，也能簽合同。

該年齡可以找工作。17歲在法律意義上并沒有成年，但是，根據《中華人民共和國勞動法》規定：成年人年滿16周歲后可以與法定代表人簽訂勞動合同，從事適合其年齡、身體條件和專業知識的工作。

17周歲可以簽訂勞動合同嗎

1、法律主觀：17歲可以簽定勞動合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

2、周歲可以簽訂勞動合同。未成年工是指未滿16周歲的未成年人。

3、綜上所述，17歲的勞動者是可以簽勞動合同的。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權利，自然也有簽訂合同的權利。

17歲能簽訂勞動合同嗎

1、歲可以簽定勞動合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權利，自然也有簽訂合同的權利。

2、周歲可以簽訂勞動合同。未成年工是指未滿16周歲的未成年人。

3、綜上所述，17歲的勞動者是可以簽勞動合同的。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權利，自然也有簽訂合同的權利。

4、法律分析：17歲可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工。可以與其簽訂勞務合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

5、歲的未成年人如果是以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽訂的合同，意思表示真實，合同內容不違反法律規定的，該合同是有效的。

請問未滿18周歲歲已滿17周歲實習生可以簽勞動合同嗎

歲可以簽定勞動合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權利，自然也有簽訂合同的權利。

周歲可以簽訂勞動合同。未成年工是指未滿16周歲的未成年人。

法律分析：17歲可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。

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