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工廠合同一般簽多久？廠子簽合同需要簽多久

2023.11.23 81人閱讀
導(dǎo)讀：5、法律主觀：簽訂勞動(dòng)合同簽幾年較好依照雙方當(dāng)事人自身的具體情況，可以自愿協(xié)商，其中不同類型勞動(dòng)合同的簽約年限為：有固定期限，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月,法律主觀：依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同一般存在一年簽、兩年一簽、三年一簽以及五年一簽等情形，只要用人單位與員工協(xié)商一致即可,3、公司簽合同一般簽幾年法律上一般勞動(dòng)合同都簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

正規(guī)工廠一般至少要簽多久合同?

1、依據(jù)法律規(guī)定，有好幾種不同的約定方式，常見的一般是2年或者5年，勞動(dòng)者和用人單位也可以在合同上另行約定。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、法律分析：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

3、公司簽合同一般簽幾年法律上一般勞動(dòng)合同都簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

4、勞動(dòng)合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

5、其次，勞動(dòng)合同并不一定都是簽幾年的，也有一些并不是以可以看得見的時(shí)間作為合同的年限標(biāo)準(zhǔn)，而是采決于具體的工作情形作為標(biāo)準(zhǔn)的。例如水泥工，在工程上的搬磚工之類的，都是屬于這種情形。

6、到5年。在天能工廠，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同簽約一年以上不超過三年，但對(duì)于某些特殊情況，可以簽訂不超過五年的固定期限合同。

勞動(dòng)合同最少簽多久?

法律分析：勞動(dòng)合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞扮租動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同最少簽多久勞動(dòng)合同最少簽多久，目前沒有明確的法律規(guī)定。

法律主觀：勞動(dòng)合同可以簽一年、兩年、等較短的固定期限，可以簽五年、十年的較長的固定期限；或者勞動(dòng)者和用人單位也可以依法訂立無固定期限的勞動(dòng)合同等類型的合同。

”從該條規(guī)定可以看出，簽訂一個(gè)月、二個(gè)月的勞動(dòng)合同都是可以的。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

最短可簽訂三個(gè)月時(shí)間 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 既然是續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

法律主觀：依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同一般存在一年簽、兩年一簽、三年一簽以及五年一簽等情形，只要用人單位與員工協(xié)商一致即可。

工廠簽合同一般是幾年

1、法律主觀：勞動(dòng)合同一般可以簽一年、三年、或者是五年。

2、公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

3、工廠合同一般簽幾年 勞動(dòng)合同一般簽3到5年。什么是勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

4、勞動(dòng)合同一般簽一年，也有的是三年。具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動(dòng)合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個(gè)月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個(gè)月。

5、法律主觀：簽訂勞動(dòng)合同簽幾年較好依照雙方當(dāng)事人自身的具體情況，可以自愿協(xié)商，其中不同類型勞動(dòng)合同的簽約年限為：有固定期限，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

6、現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。簽合同簽一份有效。合同是雙方當(dāng)事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。

員工進(jìn)廠多久簽勞動(dòng)合同

1、法律分析：應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果未簽訂的勞動(dòng)合同，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

3、新員工入職一個(gè)月之內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。

4、入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)者進(jìn)廠后應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

工作簽合同一般簽多久

工作簽合同一般簽3年。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限一般不超過3年。如果期限超過3年，應(yīng)當(dāng)依法另行簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)合同也可以是無固定期限的。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以根據(jù)工作內(nèi)容簽訂幾個(gè)月的合同。 勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同可以只簽幾個(gè)月，但是一般為三個(gè)月以上。

勞動(dòng)合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。

勞動(dòng)合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

公司簽勞動(dòng)合同一般簽多久

1、公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

2、法律上一般勞動(dòng)合同都簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

3、法律上一般勞動(dòng)合同都簽1到3年左右。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

4、我們國家勞動(dòng)法規(guī)定，首次簽訂勞動(dòng)合同為期三年其次是五年十年。

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