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拖欠工資怎樣解除勞動合同？拖欠工資可以解除勞動合同并要求賠償嗎

2023.11.23 23人閱讀
導讀：5、公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求工資，經(jīng)濟補償 拖欠工資—法律后果 勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同,4、公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求工資，經(jīng)濟補償 拖欠工資—法律后果 勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

用人單位拖欠工資可以立即解除勞動合同嗎

1、用人單位拖欠工資可以立即解除勞動合同。單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動者隨時可以辭職，不需要經(jīng)過單位的批準。

2、公司不發(fā)工資可以立即解除勞動合同。 單位若未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，且不需要提前三十天通知單位。所以只要單位拖欠工資的，勞動者隨時可以辭職，不需要經(jīng)過單位的批準。

3、是的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。拖欠時間問題，超過30天才構(gòu)成拖欠工資。《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

4、法律主觀：用人單位拖欠勞動者一個月的工資，勞動者可以按照《 勞動合同法 》地38條的規(guī)定，提出立即 解除勞動合同 ，并要求用人單位支付拖欠的工資，可以向用人單位 主張經(jīng)濟補償 金（每服務一年支付一個月工資）。

5、公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求工資，經(jīng)濟補償 拖欠工資—法律后果 勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

6、法律分析：可以，公司拖欠（不按時）發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請，公司領導批復后，可以解除勞動合同，并按規(guī)定結(jié)算工資。

拖欠工資可以要求解除勞動合同并獲得賠償不

1、法律主觀：勞動者因為用人單位拖欠工資單方面解除勞動合同，不能要求用人單位支付賠償金，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、法律主觀：【法律意見】用人 單位拖欠工資 ，勞動者可以 單方面解除勞動合同 ，并可以 主張經(jīng)濟補償 金。【法律依據(jù)】《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、員工因企業(yè)拖欠工資而解除勞動合同可以申請補償。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動者報酬，勞動者解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

4、結(jié)合以上法條，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬導致勞動者解除勞動合同，勞動者是可以獲得經(jīng)濟補償?shù)摹＝?jīng)濟補償規(guī)定：因單位拖欠工資辭職的，單位應當支付經(jīng)濟補償。

5、員工和公司之間的糾紛都可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調(diào)崗降薪，違法解除勞動合同等。

如果單位拖欠兩個月的工資,可以提出解除勞動合同并索要賠償么

1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違法勞動合同約定，無故拖欠勞動者的合法工資的，勞動者可以解除勞動合同并同時要求用人單位支付拖欠工資和經(jīng)濟補償金。

2、法律主觀：勞動者因為用人單位拖欠工資單方面解除勞動合同，不能要求用人單位支付賠償金，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、如果勞動者因為用人單位的過錯解除勞動關(guān)系的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。法律分析用人單位違反勞動法拖欠勞動者工資，勞動者可以要求解除勞動合同并要求賠償。

4、公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求工資，經(jīng)濟補償 拖欠工資—法律后果 勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

公司拖欠工資六個月可以要求賠償并解除勞動關(guān)系嗎

法律主觀：公司 拖欠工資 30天以后就可以要求賠償了，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算 工資 ，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求工資，經(jīng)濟補償 拖欠工資—法律后果 勞動者可以解除合約 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求 工資 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

企業(yè)拖欠員工工資的，員工不僅可以要求解除勞動合同，還可以要求企業(yè)支付補償金，勞動合同法明確規(guī)定如果企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方解除合同并要求支付經(jīng)濟補償。

單位拖欠工資可以要求賠償金和經(jīng)濟補償嗎

拖欠工資是可以要求經(jīng)濟補償金的。一般來說如果員工正常工作期間沒有提出離職申請的，單位不得以任何原因與員工解除勞動關(guān)系，如果有這種情況發(fā)聲員工可以向勞動局發(fā)起勞動仲裁向原單位要求一定的經(jīng)濟補償。

拖欠工資的賠償和補償標準是：用人單位無故拖欠工資的，應支付勞動者工資報酬及其50%-100%標準的賠償金；應支付25%的經(jīng)濟補償。

可以。勞動者的勞動報酬應當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。

單位拖欠工資可以要求賠償。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

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