工作期間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同違法嗎？工作期間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同違法嗎怎么處理

公司與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法嗎

違法。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

是的，公司不簽勞動(dòng)合同違法。在中國(guó)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律分析：公司沒(méi)和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

公司不簽勞動(dòng)合同違法，具體的原因如下：未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資：（1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。

用工單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。

工作期間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同違法嗎

1、違法。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

2、法律主觀：不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。在用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月的，則勞動(dòng)者可以要求每月的雙倍工資。

3、綜上所述，當(dāng)然是違法的，建立勞動(dòng)關(guān)系以后的一個(gè)月之內(nèi)必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下用人單位應(yīng)該按照規(guī)定向員工支付雙倍的工資。

4、不簽勞動(dòng)合同工作違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中明確的規(guī)定，用人單位必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么從用工之日起的第2個(gè)月時(shí)間，就可以要求對(duì)方支付雙倍的工資。

5、是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。

6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同很顯然屬于違法行為，并且應(yīng)當(dāng)接受相應(yīng)的處罰。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。

工作不簽合同算不算違法行為

法律主觀：工作不簽合同的期限，如果自用工之日起超過(guò)三十日的，算違法行為，沒(méi)有超過(guò)三十日的，則不能認(rèn)定違法。

公司不簽勞動(dòng)合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

法律主觀：不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。在用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月的，則勞動(dòng)者可以要求每月的雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同很顯然屬于違法行為，并且應(yīng)當(dāng)接受相應(yīng)的處罰。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。