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沒(méi)簽合同辭職了怎么賠償？沒(méi)簽合同辭職了怎么賠償流程

2023.11.23 563人閱讀
導(dǎo)讀：沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償工資賠償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金,沒(méi)簽勞務(wù)合同怎么辭職和索賠具體情況不明不好講，從法律上來(lái)講，一方面，要看有沒(méi)有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)責(zé)任，如果沒(méi)有的話，一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償,3、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

沒(méi)簽勞務(wù)合同怎么辭職和索賠

具體情況不明不好講，從法律上來(lái)講，一方面，要看有沒(méi)有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)責(zé)任，如果沒(méi)有的話，一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償。

工資賠償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

若未支付，職工可申請(qǐng)。如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。

你可以和雇主協(xié)商一些離職費(fèi)用或者離職補(bǔ)償，以此來(lái)賠償雇主的損失。最好的解決方式是，你應(yīng)該盡快與雇主聯(lián)系，解決這個(gè)問(wèn)題。如果你能夠和雇主達(dá)成協(xié)議，那么這個(gè)問(wèn)題就可以得到解決，避免可能的法律糾紛。

沒(méi)簽合同自己辭職了怎么賠償

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒(méi)有賠償。只要是自動(dòng)離職，不管是否有勞動(dòng)合同，用人單位一般都不會(huì)進(jìn)行賠償。

2、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

3、勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償

工資賠償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

具體情況不明不好講，從法律上來(lái)講，一方面，要看有沒(méi)有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)責(zé)任，如果沒(méi)有的話，一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒(méi)有賠償。只要是自動(dòng)離職，不管是否有勞動(dòng)合同，用人單位一般都不會(huì)進(jìn)行賠償。

也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因此勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職怎么賠償

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒(méi)有賠償。只要是自動(dòng)離職，不管是否有勞動(dòng)合同，用人單位一般都不會(huì)進(jìn)行賠償。

2、具體情況不明不好講，從法律上來(lái)講，一方面，要看有沒(méi)有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)責(zé)任，如果沒(méi)有的話，一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償。

3、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因此勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5、若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失，但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明，沒(méi)簽 勞動(dòng)合同 主動(dòng)離職因此企業(yè)在招聘人員時(shí)要做好相關(guān)的人力準(zhǔn)備。

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