勞動(dòng)合同期限分為幾種(簽了2次合同第三次不簽怎么賠償)

問(wèn)：什么是固定期限勞動(dòng)合同？

答：固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了工作期限的合同。一般情況下，固定期限勞動(dòng)合同包括短期合同和長(zhǎng)期合同。短期合同一般指勞動(dòng)合同期限不超過(guò)三年的合同，而長(zhǎng)期合同則指勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的合同。

問(wèn)：什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同中未約定工作期限的合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是沒(méi)有明確規(guī)定的工作期限，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)終止合同。

問(wèn)：什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？

答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限為完成一定工作任務(wù)的合同。這種合同的特點(diǎn)是勞動(dòng)合同期限與工作任務(wù)的完成時(shí)間有關(guān)，一旦工作任務(wù)完成，合同即終止。

問(wèn)：如果簽了兩次勞動(dòng)合同，第三次不簽合同怎么賠償？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。如果員工不愿意繼續(xù)續(xù)簽合同，公司應(yīng)依法進(jìn)行賠償。具體賠償金額應(yīng)按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在單位工作不滿一年的，賠償?shù)墓べY為其本人最后一個(gè)月工資的兩倍；員工在單位工作滿一年但不滿十五年的，賠償?shù)墓べY為其本人最后一個(gè)月工資的三倍；員工在單位工作滿十五年及以上的，賠償?shù)墓べY為其本人最后一個(gè)月工資的四倍。

需要注意的是，如果公司方面有違法行為，如非正當(dāng)解雇或違反勞動(dòng)法的其他規(guī)定，員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的賠償。在處理糾紛時(shí)，建議員工和公司協(xié)商解決，如果無(wú)法達(dá)成一致，可以尋求勞動(dòng)仲裁或起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決。

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)法所規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者之間約定的勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限可以分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。下面我將就這幾種情況進(jìn)行詳細(xì)解答。

問(wèn)：勞動(dòng)合同期限分為幾種？

答：勞動(dòng)合同期限分為三種，分別是固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。

問(wèn)：什么是固定期限合同？

答：固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)關(guān)系的起始日期和終止日期。一般來(lái)說(shuō)，固定期限合同的期限不得超過(guò)十年。在勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方可以繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以按照雙方意愿終止勞動(dòng)關(guān)系。

問(wèn)：什么是無(wú)固定期限合同？

答：無(wú)固定期限合同是指勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定勞動(dòng)關(guān)系終止日期的合同。無(wú)固定期限合同可以視為雙方長(zhǎng)期合作的意向表示，一方可以根據(jù)自身需求提出解除勞動(dòng)合同的要求，另一方也可以根據(jù)自身情況解雇勞動(dòng)者。

問(wèn)：什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同？

答：以完成一定工作任務(wù)為期限的合同是指勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)關(guān)系的終止以完成一定工作任務(wù)為限。一般情況下，這種合同的期限往往較短，一旦工作任務(wù)完成，勞動(dòng)關(guān)系也就終止了。

問(wèn)：如果已經(jīng)簽了兩次合同，第三次不簽，如何進(jìn)行賠償？

答：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1. 如果固定期限合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2. 如果固定期限合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，勞動(dòng)者連續(xù)工作不滿十年的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3. 如果固定期限合同未到期，但用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4. 如果雙方達(dá)成一致協(xié)議終止無(wú)固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，如果勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同的，一般情況下是沒(méi)有賠償?shù)?。此外，在具體操作過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致的原則來(lái)解決賠償問(wèn)題。如果無(wú)法協(xié)商一致，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁或者法律訴訟等途徑來(lái)解決爭(zhēng)議。

圍繞勞動(dòng)合同期限，主要有兩種情況。一種是固定期限勞動(dòng)合同，即雙方在合同中明確約定了勞動(dòng)關(guān)系的終止日期；另一種是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即雙方?jīng)]有明確約定勞動(dòng)關(guān)系的終止日期。

下面將分別對(duì)這兩種情況進(jìn)行問(wèn)答解釋?zhuān)⑨槍?duì)勞動(dòng)合同簽了兩次但第三次不簽的情況進(jìn)行賠償?shù)慕馕觥?/p>

一、固定期限勞動(dòng)合同

問(wèn)：什么是固定期限勞動(dòng)合同？

答：固定期限勞動(dòng)合同是指雙方在合同中約定了勞動(dòng)關(guān)系的終止日期。例如，雙方約定工作為期一年，合同期滿即終止。

問(wèn)：固定期限勞動(dòng)合同的期限可以有多長(zhǎng)？

答：固定期限勞動(dòng)合同的期限可以根據(jù)雙方的協(xié)商自由約定，通常為數(shù)月至數(shù)年不等。

問(wèn)：合同期滿后，如果繼續(xù)工作，是否需要簽訂新的勞動(dòng)合同？

答：合同期滿后，雙方可以協(xié)商繼續(xù)工作，并簽訂新的勞動(dòng)合同。如果雙方繼續(xù)工作但沒(méi)有簽訂新的勞動(dòng)合同，則按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

問(wèn)：什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指雙方未在合同中約定勞動(dòng)關(guān)系的終止日期。雙方的勞動(dòng)關(guān)系可以在合同有效期內(nèi)繼續(xù)存在，直至滿足勞動(dòng)法規(guī)定的解除條件。

問(wèn)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些解除條件？

答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件包括雙方協(xié)商一致解除、一方通知解除、一方提前通知解除、一方違反勞動(dòng)合同約定被解雇等。

問(wèn)：如果勞動(dòng)合同期滿，但雙方并未簽訂新的勞動(dòng)合同，是否繼續(xù)工作合法？

答：如果勞動(dòng)合同期滿且雙方未簽訂新的勞動(dòng)合同，按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理。在解除勞動(dòng)合同一節(jié)我們已經(jīng)提到了解除條件，當(dāng)雙方未能達(dá)成新的勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系并未終止，繼續(xù)工作是合法的。

三、勞動(dòng)合同簽了2次第三次不簽怎么賠償

問(wèn)：勞動(dòng)合同簽了兩次，第三次不簽是否需要賠償？

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同且繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定工資支付報(bào)酬。所以，如果勞動(dòng)合同簽了兩次，第三次不簽，用人單位仍然需要按照約定工資支付報(bào)酬。

問(wèn)：具體的賠償金額如何計(jì)算？

答：具體的賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)前兩次勞動(dòng)合同的約定工資來(lái)計(jì)算。若前兩次勞動(dòng)合同有約定具體數(shù)額的工資，則第三次不簽勞動(dòng)合同的賠償金額按照前兩次勞動(dòng)合同的約定工資來(lái)支付。如果前兩次勞動(dòng)合同未約定具體數(shù)額的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作的正常情況，支付與同崗位同工作量的其他勞動(dòng)者工資的兩倍。

以上是關(guān)于勞動(dòng)合同期限的問(wèn)答解釋?zhuān)约皠趧?dòng)合同簽了兩次但第三次不簽的賠償問(wèn)題的解析。希望能對(duì)您有所幫助。維權(quán)權(quán)益，請(qǐng)及時(shí)咨詢(xún)勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)人士。