試用期不給工資怎么辦？三天試用期不給工資怎么辦
試用期不給工資怎么辦？
試用期是雇傭關系中的一種特殊階段，旨在讓雇主和雇員相互了解，以確定是否適合繼續合作。在試用期期間，雇主通常會支付工資，但如果雇主不支付工資，雇員應該如何應對呢？本文將從專業律師的角度出發，為您解答這個問題。
1. 確認勞動合同和法律法規
首先，雇員應該仔細閱讀自己與雇主簽訂的勞動合同，并了解相關的法律法規。勞動合同是雇傭關系的基礎文件，其中應該明確規定試用期的工資支付情況。如果勞動合同沒有明確規定，那么可以參考相關的法律法規，例如《勞動合同法》、《勞動法》等。
2. 與雇主溝通和協商
如果發現試用期期間沒有工資支付，雇員應該及時與雇主進行溝通和協商。可以通過書面或口頭的方式向雇主提出自己的訴求，要求支付工資。在溝通和協商的過程中，雇員應該保持冷靜和理性，表達自己的合理要求，并尋求雙方的共識。
3. 尋求勞動仲裁或訴訟
如果與雇主的溝通和協商沒有取得滿意的結果，雇員可以考慮尋求勞動仲裁或訴訟的途徑。根據中國的勞動法律法規，勞動者有權利要求支付合理的工資。可以向當地的勞動仲裁委員會提起仲裁申請，或者直接向法院提起訴訟。
案例一：
小明在某公司擔任銷售助理，簽訂的勞動合同規定試用期為3個月，工資為3000元/月。然而，在試用期的第一個月，公司卻沒有支付工資。小明與公司進行了多次溝通，但公司一直以試用期不支付工資為由拒絕支付。于是，小明決定向勞動仲裁委員會提起仲裁申請。經過仲裁委員會的調解，最終公司同意支付小明試用期的工資。
案例二：
張先生在一家餐廳擔任服務員，簽訂的勞動合同規定試用期為1個月，工資為每小時20元。然而，在試用期的第一個月，餐廳卻沒有支付工資。張先生與餐廳進行了多次溝通，但餐廳一直以試用期不支付工資為由拒絕支付。于是，張先生決定向法院提起訴訟。法院經過審理后判決餐廳支付張先生試用期的工資，并處以違約金。
| 步驟 | 解決方法 |
| 1 | 確認勞動合同和法律法規 |
| 2 | 與雇主溝通和協商 |
| 3 | 尋求勞動仲裁或訴訟 |
總之，試用期不給工資是違反勞動法律法規的行為，雇員有權利要求支付合理的工資。在面對這種情況時，雇員應該了解自己的權益，與雇主進行溝通和協商，并在必要時尋求勞動仲裁或訴訟的途徑來維護自己的權益。
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