員工到退休年齡離職，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

退休公司需要給補(bǔ)償嗎

正常退休公司沒有補(bǔ)償，男性干部年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，達(dá)到法定退休年齡可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，職工退休的不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍。主動(dòng)離職，大多公司都會(huì)給該員工一定的金錢補(bǔ)償，工作越久的員工得到的補(bǔ)償就會(huì)越多。

員工退休公司怎么補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：

員工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況：

一、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

那么，用關(guān)于支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定對(duì)照一下，就知道是否有補(bǔ)償了。

可以看出，涉及第四十四條的只有第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)，而沒有第二項(xiàng)。

所以，這種情況下,即不存在“提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”，也不存在“額外支付一個(gè)月工資”。更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工已經(jīng)到退休年齡，但是沒有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工退休公司怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?具體的退休補(bǔ)償會(huì)根據(jù)每個(gè)公司的要求來看，還有不是所有的公司都會(huì)給退休補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期或者解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中包括勞動(dòng)者在本單位工作年限達(dá)到1年以上不滿10年的，支付一個(gè)月工資；達(dá)到10年以上不滿20年的，支付一個(gè)月工資的二倍；達(dá)到20年以上的，支付一個(gè)月工資的三倍。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

退休年齡新規(guī)定：

1、退休年齡新規(guī)定男性：到2025年全部達(dá)到65歲退休，1955年及之前出生的退休年齡為60歲，1960年及之后出生的退休年齡為65歲，1955至1960年之間出生的退休年齡為出生年份減去1895。計(jì)算公式：2025-（1960-出生年份）*2-出生年份=出生年份-1895；

2、女性（工人）：到2045年全部達(dá)到65歲退休，1965年及之前出生的退休年齡為50歲，1980年及之后出生的退休年齡為65歲，1965至1980年之間出生的退休年齡為出生年份減去1915。計(jì)算公式：2045-（1980-出生年份）*2-出生年份=出生年份-1915；

3、女性（干部）：到2035年全部達(dá)到65歲退休，1960年及之前出生的退休年齡為55歲，1970年及之后出生的退休年齡為65歲，1960至1970年之間出生的退休年齡為出生年份減去1905。計(jì)算公式：2035-（1970-出生年份）*2-出生年份=出生年份-1905。

綜上所述，勞動(dòng)合同不是因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡而終止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)合同終止是因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律法規(guī)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止的，不屬于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付責(zé)任。

員工到了法定退休年齡終止合同需要補(bǔ)償金嗎

法律主觀：

《對(duì)關(guān)于實(shí)行 勞動(dòng)合同 制度若干問題的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離 退休 人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《 勞動(dòng)法 》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了 聘用合同 ，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。 勞動(dòng)者在達(dá)到法定 退休年齡 的時(shí)候，可以申請(qǐng)退休，而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。不存在因?yàn)橥诵荻枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止,用人單位還要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

達(dá)到法定退休年齡公司終止合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，無需額外進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償。退休的年齡一般不能領(lǐng)到失業(yè)金，但是如果職工依法參與了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，則可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。失業(yè)金的領(lǐng)取條件之一是失業(yè)人員已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求，而退休人員一般不再繼續(xù)求職。

退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國(guó)對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過半受訪者反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。

關(guān)于退休年齡規(guī)定如下：

1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休；女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲；

2、在個(gè)體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休；女同志進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休；

3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的，男同志60歲退休；女同志55歲退休。

綜上所述，養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人賬戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十條

【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

50歲退休公司有補(bǔ)償嗎

沒有。到了50歲退休年齡，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)合同自然就終止了，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

女職工50歲被辭退沒有賠償，此時(shí)職工已應(yīng)退休。

男職工50歲被辭退，需要分以下情況：

1、職工有過錯(cuò)的，無需賠償；

2、職工無法勝任工作的，提前三十日書面通知?jiǎng)t無需賠償，否則需要支付一個(gè)月工資；

3、企業(yè)進(jìn)行重整的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、企業(yè)違法辭退職工的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國(guó)對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過半受訪者反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。

女職工年滿50歲達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以主張補(bǔ)繳，不能補(bǔ)繳的可以主張補(bǔ)償。

松原法律問答顧問

員工到退休年齡離職,公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分兩種情況：

1、員工達(dá)到退休年齡，依法享受養(yǎng)老金待遇的，屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的情形，無需補(bǔ)償。

2、員工已經(jīng)到退休年齡，但是單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

(4)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

法律依據(jù)：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》

第二條　國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)、機(jī)關(guān)）的工人、職員，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡（包括連續(xù)工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續(xù)工齡和一般工齡又符合本條（一）項(xiàng)條件的；

（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定或者醫(yī)生證明不能繼續(xù)工作的；

（四）連續(xù)工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定或者醫(yī)生證明不能繼續(xù)工作的；

（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續(xù)工作而自愿退休的。

辭退60歲以上員工需要補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者年滿60周歲被單位辭退,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,60周歲的勞動(dòng)者,可以辦理退休手續(xù),跟單位直接解除勞動(dòng)關(guān)系,不存在辭退的問題,公司辭退員工要想不給補(bǔ)償,必須證明勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為。

一、年滿60周歲的勞動(dòng)者辭退有補(bǔ)償嗎?

沒有補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年齡限制。雖然勞動(dòng)者年齡已過60歲,但用人單位與勞動(dòng)者仍然繼續(xù)履行合同,若用人單位以后解除勞動(dòng)合同(辭退)或者終止勞動(dòng)合同,仍然應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工滿60歲之后,員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡。單位和員工的勞動(dòng)關(guān)系終止,是正常解除勞動(dòng)關(guān)系,并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。年滿60周歲,不能繼續(xù)就業(yè)了。遭公司辭退是否有補(bǔ)償是60周歲以內(nèi)的勞動(dòng)合同有效期,勞動(dòng)合同失效后,應(yīng)該按其它勞務(wù)合同的約定事項(xiàng)來執(zhí)行。

員工滿60歲之后,不存在辭退了,法律上退休年齡是60周歲。勞動(dòng)者超過60歲,其到了退休的年齡,勞動(dòng)關(guān)系自然終止,用人單位辭退勞動(dòng)者的,是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

二、辭退員工有什么流程?

(一)認(rèn)定員工違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

(二)公司的規(guī)章制度只有公示過才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

(三)必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù),就算是勞動(dòng)者真的違紀(jì),但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來證據(jù),就要敗訴,法律講究的是證據(jù)。

(四)履行通知工會(huì)和本人的程序。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

辭退年滿60周歲的勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位辭退員工,需要認(rèn)定勞動(dòng)者有違紀(jì)行為,這樣可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就解除勞動(dòng)合同,如果存在用人單位,單方面違法解除勞動(dòng)合同,單位要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,作為辭退的賠償金。

退休年齡已到,沒能退休,公司辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《勞?dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，到達(dá)退休年齡（不論有沒有退休），勞動(dòng)合同終止，這種情況不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，所以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》）第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

超過退休年齡在外打工辭職后有補(bǔ)償嗎超過退休年齡在外打工因身體不適合法辭職能要求單位補(bǔ)償嗎

如果超過退休年齡在外打工，因身體不適合法辭職能要。但單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，超過退休年齡后上班，屬于勞務(wù)關(guān)系，單位中止勞務(wù)關(guān)系則沒有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未辦理退休手續(xù)，繼續(xù)在用人單位工作，該勞動(dòng)者仍屬用人單位職工，與其他勞動(dòng)者享有同等待遇。

到退休年齡離職公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

法律分析：1、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同；但是，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。