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原單位拒絕開證明可以起訴嗎(單位可以拒絕開工作證明嗎)

2024.01.04 641人閱讀
導(dǎo)讀：法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正,《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正,《勞動合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

原單位拒絕開證明可以起訴嗎？

可以。具體做法如下：當(dāng)事人可以選擇到勞動部門進(jìn)行投訴，如果用人單位仍然不出具證明并給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人也可以向人民法院起訴，請求獲得賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位拒絕開工作證明合法嗎怎么辦

法律主觀：

單位拒絕開工作證明不合法。如果用人單位拒絕開工作證明的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。根據(jù)法律規(guī)定，工作證明是指中國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中的一種證明文件，一般用于職稱評定、資格考試、工作收入證明等。工作證明需要工作單位出具，并加蓋單位公章方有效。

法律客觀：

《勞動法》第八十五條

縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第八十六條

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

原單位拒絕開證明可以起訴嗎

原單位拒絕開證明可以起訴。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一般可以向勞動局舉報，也可以起訴解決。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

原單位拒絕開證明可以起訴嗎

原單位拒絕開證明可以通過起訴的方式解決。《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可以到工商局查詢你所在單位的工商注冊登記資料，再攜帶存在勞動關(guān)系的證據(jù)到用人單位注冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察大隊投訴。所以一般來說都是到人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，如果不滿意的話，就可以到法院進(jìn)行起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位不給解除勞動合同證明可以起訴嗎

1、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。2、勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令整改,要求其依法及時出具證明,一旦因不出具證明給勞動者造成損失的,可起訴至法院。

一、解除勞動關(guān)系證明重要性

1、終止或者解除勞動關(guān)系證明是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件之一。《勞動合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”《社會保險法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記;失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明,到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。”

2、終止或者解除勞動關(guān)系證明是失業(yè)人員申請仲裁的重要證據(jù)之一。鹽城市勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁案件受理審查工作的通知》規(guī)定,勞動者申請仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,必須持用人單位出具的解除或者終止勞動關(guān)系的證明,沒有出具的,按《勞動合同法》第八十九條處理。

3、拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明,用人單位要承擔(dān)責(zé)任。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任。”賠償責(zé)任是指因用人單位沒有出具解除或者終止勞動合同的書面證明,致使勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金,享受社會保險補(bǔ)貼,也不能享受基本醫(yī)療保險待遇,這些損失依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)不利責(zé)任。此外,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時,可以享受一定的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助等優(yōu)惠政策,如果用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動合同的書面證明,下崗失業(yè)人員就不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助優(yōu)惠,用人單位也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)升華一定責(zé)任。

4、拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明屬下策。首先,用人單位應(yīng)當(dāng)使職工有一種歸屬感,要使職工有竭盡終生為單位服務(wù)的動力。其次,要使職工對職業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃充滿期待,不僅包括物質(zhì),還包括精神層次。第三,貫徹“以人為本”的原則,設(shè)計一套科學(xué)合理激勵機(jī)制。總之,在市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下,只有通過“待遇用人、事業(yè)引人、情感留人”,才能進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊伍,才能促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。

二、原單位不給開解除勞動關(guān)系證明怎么辦?

1、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下:

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》第89條規(guī)定:用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令整改,要求其依法及時出具證明,一旦因不出具證明給勞動者造成損失的,可起訴至法院。

《社會保險法》對此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定,用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明,導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述,解除勞動關(guān)系證明是我們獲得失業(yè)保險待遇、申請仲裁等的過程中都需要的重要文件。若是遇到原單位不給開解除勞動關(guān)系證明的情況,當(dāng)事人可以選擇到勞動部門進(jìn)行投訴,如果用人單位仍然不出具證明并給當(dāng)事人造成的損失,當(dāng)事人也可以向人民法院起訴,請求獲得賠償。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。

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