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沒有勞動爭議糾紛怎么起訴？ 沒有勞動糾紛怎樣開證明

2023.12.21 382人閱讀
導(dǎo)讀：勞動爭議沒有經(jīng)過仲裁,可以直接向法院起訴嗎1、法律主觀：沒有經(jīng)過勞動仲裁的，當(dāng)事人一般不能直接提起勞動訴訟，要在仲裁結(jié)果出來后，如果對仲裁書不滿的，可以在十五日內(nèi)向法院起訴,沒有勞動仲裁能否訴訟1、法律主觀：沒有經(jīng)過勞動仲裁的，當(dāng)事人一般不能直接提起勞動訴訟，要在仲裁結(jié)果出來后，如果對仲裁書不滿的，可以在十五日內(nèi)向法院起訴,3、勞動爭議沒有經(jīng)過仲裁，可以直接向法院起訴嗎 不可以，勞動爭議沒有經(jīng)過仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。

勞動爭議沒有經(jīng)過仲裁,可以直接向法院起訴嗎

1、法律主觀：沒有經(jīng)過勞動仲裁的，當(dāng)事人一般不能直接提起勞動訴訟，要在仲裁結(jié)果出來后，如果對仲裁書不滿的，可以在十五日內(nèi)向法院起訴。但如果當(dāng)事人只是要追索勞動報(bào)酬且有欠條的，則可以直接提起民事訴訟。

2、不勞動仲裁直接起訴通常是指在未進(jìn)行勞動仲裁的情況下，直接向法院提起訴訟。在中國，雖然法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動仲裁，但也存在一些情況可以直接起訴，如用人單位欠薪等嚴(yán)重違法行為。

3、勞動爭議沒有經(jīng)過仲裁，可以直接向法院起訴嗎 不可以，勞動爭議沒有經(jīng)過仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。

4、勞動爭議沒有經(jīng)過仲裁，可以直接向法院起訴嗎不可以，勞動爭議沒有經(jīng)過仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。

5、法律分析：勞動爭議不能不經(jīng)仲裁直接起訴，必須經(jīng)過仲裁程序。

沒有勞動仲裁能否訴訟

1、法律主觀：沒有經(jīng)過勞動仲裁的，當(dāng)事人一般不能直接提起勞動訴訟，要在仲裁結(jié)果出來后，如果對仲裁書不滿的，可以在十五日內(nèi)向法院起訴。但如果當(dāng)事人只是要追索勞動報(bào)酬且有欠條的，則可以直接提起民事訴訟。

2、勞動爭議沒有經(jīng)過仲裁，可以直接向法院起訴嗎 不可以，勞動爭議沒有經(jīng)過仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。

3、不勞動仲裁直接起訴通常是指在未進(jìn)行勞動仲裁的情況下，直接向法院提起訴訟。在中國，雖然法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動仲裁，但也存在一些情況可以直接起訴，如用人單位欠薪等嚴(yán)重違法行為。

4、勞動爭議一般不可以不經(jīng)仲裁直接訴訟，當(dāng)事人如果要起訴的，需要在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)及時起訴；但如果有欠條且不涉及其他勞動爭議的，當(dāng)事人可以直接提起訴訟。勞動爭議的仲裁流程有哪些？提交申請書。

沒有勞動合同可以申請勞動仲裁或起訴嗎

沒有勞動合同不能申請勞動仲裁。勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不屬于勞動爭議。因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

法律分析：沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。 但是注意，勞動者應(yīng)當(dāng)提交其他可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如銀行流水、社保保險(xiǎn)繳納記錄、工作證等。

沒有勞動合同能申請仲裁。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁解決爭議，但要先申請仲裁確定雙方建立事勞動關(guān)系。勞動仲裁確定雙方建立事實(shí)勞動關(guān)系后，勞動者可以就產(chǎn)生的勞動爭議申請勞動仲裁。

法律主觀：關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：勞動者離職1年內(nèi)，都可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎金、提成等。

勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

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