生育津貼怎么算(生育津貼怎么算2023)

生育津貼怎么算

法律分析：

生育津貼自生育之日起90天內(nèi)由單位提交資料，審核通過社保局進(jìn)行建檔，再打款給公司，需要2個(gè)月左右。生育津貼的計(jì)算：1、生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資30產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算)；2、低于上一年本市職工月平均工資60的，按照上一年本市職工月平均工資的60計(jì)算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工

生育津貼怎么計(jì)算的？

生育津貼的計(jì)算方式如下：

根據(jù)女職工所在單位上年度職工月平均工資來計(jì)算。具體來說，如果女職工在單位上年度職工月平均工資高于本市上年度職工月平均工資的300%，則生育津貼按照女職工上年度職工月平均工資的300%支付；如果女職工在單位上年度職工月平均工資低于本市上年度職工月平均工資的60%以下，則按照本市上年度職工月平均工資的60%支付。

生育津貼的計(jì)算公式為：生育津貼金額=職工所在單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。其中，產(chǎn)假天數(shù)是指女職工在分娩前后的法定休假天數(shù)，包括產(chǎn)前檢查假期、分娩假期和產(chǎn)后假期。具體的產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法規(guī)和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來確定。

除了女職工的基本工資，還有一些其他的津貼也會被納入到生育津貼的計(jì)算中，比如計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、住宿費(fèi)等。這些費(fèi)用在符合國家法規(guī)的情況下都是可以得到補(bǔ)償?shù)摹?/p>

另外需要注意的是，并不是每個(gè)單位都會給員工發(fā)放生育津貼，只有參加社會保險(xiǎn)的企業(yè)才會有生育津貼的發(fā)放。如果是自己經(jīng)營或者未參加社會保險(xiǎn)的企業(yè)員工，是不能享受到生育津貼的。

綜上所述，生育津貼的計(jì)算方法較為復(fù)雜，需要考慮很多因素，但是只要符合國家法規(guī)和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，就可以享受到相應(yīng)的待遇。

生育津貼怎么算的

生育津貼的具體計(jì)算方法如下：

1、生育津貼金額與所在用人單位上年度職工月平均工資、產(chǎn)假天數(shù)相關(guān)，不能直接用月工資金額計(jì)算；

2、女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數(shù)），再乘以產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計(jì)發(fā)。

生育津貼計(jì)算的注意事項(xiàng)如下：

1、用于計(jì)發(fā)生育津貼的女職工生育時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資總額低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按本市上年度全市職工月平均工資的60%計(jì)發(fā)；

2、用于計(jì)發(fā)生育津貼的女職工生育時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資總額高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按本市上年度全市職工月平均工資的300%計(jì)發(fā)；

3、女職工生育多胞胎的，按多胞胎的嬰兒數(shù)量對應(yīng)計(jì)發(fā)；

4、女職工生育享受產(chǎn)假期間，用人單位停發(fā)工資，改由生育津貼補(bǔ)償；

5、男職工享受陪產(chǎn)假期間，用人單位停發(fā)工資，改由生育津貼補(bǔ)償；

6、產(chǎn)假期間調(diào)休需符合國家和本市相關(guān)規(guī)定；

7、對于享受生育津貼的失業(yè)員工，給予6個(gè)月的生育補(bǔ)助金。

綜上所述，生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十三條

職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條

用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

生育補(bǔ)貼金怎么計(jì)算

生育津貼的計(jì)算公式為：生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)/30天*產(chǎn)假天數(shù)。

生育津貼是國家為孕產(chǎn)女職工提供的生產(chǎn)期間的工資補(bǔ)貼，包括分娩類津貼和引、流產(chǎn)類津貼。一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元，這名女職員生育前后共128天產(chǎn)假。那么這名女職員享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：5100/30*128=21760（元） 。

生育補(bǔ)貼金領(lǐng)取流程：

1、申請材料準(zhǔn)備：家庭需要準(zhǔn)備相關(guān)的申請材料，如生育證明、身份證、戶口簿、社保卡等。具體要求可以咨詢當(dāng)?shù)氐娜松绮块T或社保機(jī)構(gòu)；

2、填寫申請表格：家庭需要填寫相關(guān)的申請表格，并加蓋家庭成員的指紋和簽字確認(rèn)；

3、提交申請材料：家庭需要將填好的申請表格和相關(guān)材料一并提交至當(dāng)?shù)氐娜松绮块T或社保機(jī)構(gòu)；

4、審核申請材料：當(dāng)?shù)氐娜松绮块T或社保機(jī)構(gòu)會對家庭提交的申請材料進(jìn)行審核，并核實(shí)家庭的身份和社保繳納情況；

5、領(lǐng)取生育補(bǔ)貼金：審核通過后，家庭可以攜帶身份證和社?？ǖ街付ǖ你y行窗口領(lǐng)取生育補(bǔ)貼金。

綜上所述，具體的申請要求和材料可能因地區(qū)和政策的不同而有所不同，可以在申請前查閱當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策和要求，以確保申請材料的完整和準(zhǔn)確。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十四條

用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

生育津貼怎么算?

法律主觀：

生育津貼計(jì)算公式如下：生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第五十四條

用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；

職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

生育津貼怎么算

生育津貼計(jì)算：生育津貼=生育津貼基數(shù)/30*生育產(chǎn)假天數(shù)。

生育津貼基數(shù)=職工所在單位上年度繳費(fèi)基數(shù)總和除以應(yīng)征人數(shù)總和；

產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算：

（1）妊娠7個(gè)月以上（含）生產(chǎn)的，享受128天產(chǎn)假及生育津貼；實(shí)施難產(chǎn)助產(chǎn)手術(shù)及剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假及生育津貼。

（2）妊娠4個(gè)月以下的流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假及生育津貼；妊娠4個(gè)月以上（含4個(gè)月）的流產(chǎn)、引產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假及生育津貼。

七、生育醫(yī)療費(fèi)與計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

（1）生育醫(yī)療費(fèi)定額補(bǔ)償待遇（指女職工因生育發(fā)生的符合規(guī)定的產(chǎn)檢、保胎、生產(chǎn)費(fèi)用的定額補(bǔ)償）：平產(chǎn)2500元；難產(chǎn)助產(chǎn)或多胞胎生產(chǎn)3500元；剖宮產(chǎn)5000元。

（2）計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)定額補(bǔ)償待遇：4個(gè)月以下流產(chǎn)500元；4個(gè)月以上流產(chǎn)及引產(chǎn)1000元；上（取）環(huán)150元；輸卵管絕育術(shù)250元；輸精管絕育術(shù)800元；輸卵管和輸精管吻合術(shù)3000元；經(jīng)宮腔鏡取環(huán)術(shù)2500元。

剩余部分費(fèi)用如符合歷年個(gè)人賬戶可支付范圍的，由參保人員歷年個(gè)人賬戶支付。

生育津貼怎么算

生育津貼的計(jì)算如下：

1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。

2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資按照本人上一年月平均工資計(jì)算；

低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；

高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；

本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

生育津貼申領(lǐng)條件如下：

1、符合國家或者本市計(jì)劃生育規(guī)定

2、分娩前連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月，（但是也有一些地區(qū)的政策規(guī)定，在繳納生育保險(xiǎn)達(dá)到一定時(shí)間后即可享受生育保險(xiǎn)待遇，如年限縮短到6個(gè)月或9個(gè)月等）。

生育津貼發(fā)放形式主要有三種，具體如下：

1、單位已經(jīng)為本單位員工參加了生育保險(xiǎn)的，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；

2、單位未為本單位員工參加了生育保險(xiǎn)的，生育津貼由單位按照有關(guān)規(guī)定支付；

3、外地戶籍員工未能參加當(dāng)?shù)氐纳ｋU(xiǎn)的，生育津貼由單位按照相關(guān)規(guī)定支付女職工的產(chǎn)假工資；因此生育津貼實(shí)際上就是產(chǎn)假的工資，不是可以重復(fù)領(lǐng)取的待遇。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第五十六條

有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

第五十四條

用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條

生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

生育津貼怎么算

生育津貼的計(jì)算方式是員工在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)。職工繳費(fèi)基數(shù)需按照職工所在用人單位一年月平均工資的計(jì)算，如果職工生育或是流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)沒有變動過工作單位，那么需要按照其所在單位上年度職工月平均工資進(jìn)行計(jì)算。

如果期間變動了工作單位，則需要按照前12個(gè)月上年度職工月平工資的加權(quán)平均數(shù)來計(jì)算。例如一個(gè)人每隔月工資7000元，在生育前12個(gè)月以內(nèi)分別在a單位工作了2個(gè)月，平均工資為6000元元，而在b單位工作了10個(gè)月，平均工資為7800元，那么她的生育津貼為(6000*2+7800*10)/12=7500元。

職工處了享受生育津貼之外，還可享受固定的假期天數(shù)，生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假期15天，晚育假30天，共計(jì)有143天。

生育津貼怎么計(jì)算

生育津貼計(jì)算公式為：生育津貼＝用人單位上年度職工月平均工資÷30天＊生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)或產(chǎn)假天數(shù)。

從生育津貼的計(jì)算公式可以看出，生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)通常是既定的，職工所在的用人單位上年度職工月平均就是用人單位當(dāng)前的平均社保繳費(fèi)基數(shù)。另一個(gè)重要的影響因素就是生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)或者說是產(chǎn)假天數(shù)了，生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)和產(chǎn)假天數(shù)還是有一定的差別的。

如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分用人單位必須補(bǔ)足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人。女職工生育后除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，可另享受生育獎勵假30天。

領(lǐng)取生育津貼的條件：

1、符合國家的計(jì)劃生育政策，如果是超生的話則不可以領(lǐng)取。

2、符合計(jì)劃生育的流產(chǎn)、宮外孕等可以領(lǐng)取生育津貼，但如果是未婚先孕流產(chǎn)，則不可以領(lǐng)取。

3、生育前繳納生育保險(xiǎn)滿一定的時(shí)間，各地對此的規(guī)定有所差異，比如長沙需要在生育前連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿十個(gè)月才能享受生育險(xiǎn)待遇，具體可以詢問當(dāng)?shù)厣绫＞肢@知。

4、生育期間必須處于在職狀態(tài)，且生育保險(xiǎn)費(fèi)用仍舊在繳納中。

生育津貼怎么計(jì)算

一、生育津貼計(jì)算公式是怎樣的

1、生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資／30＊產(chǎn)假天數(shù)；

2、低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算；

3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；

4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

看完這個(gè)詞條解釋，很多人還是一頭霧水，我們就在此舉例來說明一下：

假設(shè)一家企業(yè)有100名職工，月申報(bào)工資總額為40萬元，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：

職工月平均工資：40萬÷100人＝4000元／人

順產(chǎn)生育津貼總額：4000元÷30天×98天≈13067元

難產(chǎn)生育津貼總額：4000元÷30天×128天≈17067元

二、生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下天數(shù)執(zhí)行

1、女職工生育享受158天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的（包括剖宮產(chǎn)）增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；

2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

3、放置摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天，產(chǎn)假期間放置的天數(shù)順延。摘取宮內(nèi)節(jié)育器的休假7天；

4、施行輸卵管結(jié)扎的休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的天數(shù)順延；施行輸精管結(jié)扎的休假15天；