單位職工被拘留后果(單位職工打架被拘留后果)

單位職工被治安拘留如何處理

法律主觀：

勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、 拘留或 逮捕 的， 用人單位在勞動者被限制人身自由期間， 可與其暫時停止 勞動合同 的履行。 暫時停止履行勞動合同期間， 用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。 勞動者經證明被錯誤限制人身自由的， 暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失， 可由其依據 《 國家賠償法 》 要求有關部門賠償。

法律客觀：

《《中華人民共和國 刑事訴訟法 》》 公安機關對于現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： (一)正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發覺的; (二)被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的; (三)在身邊或者住處發現有犯罪 證據 的; (四)犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的; (五)有毀滅、偽造證據或者串供可能的; (六)不講真實姓名、住址，身份不明的; (七)有流竄作案、多次作案、結伙作案重大嫌疑的。

職工行政拘留后怎樣處理

法律主觀：

單位職工被行政拘留的，單位一般不會與其解除勞動合同。但是，若職工的違法行為嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

根據法律規定，職工被依法追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。行政拘留屬于行政處罰的一種，不屬于刑事處罰。

用人單位不與職工解除合同的，在職工被被行政拘留期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

法律客觀：

《中華人民共和國行政處罰法》

第九條

行政處罰的種類：

（一）警告、通報批評；

（二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；

（三）暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件；

（四）限制開展生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制從業；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法規規定的其他行政處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

員工被行政拘留后單位該如何處理

法律主觀：

員工被行政拘留，如果符合嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位可以依法與該員工解除勞動合同，并且無需向其支付經濟補償；如果單位未與該員工解約的，則單位可以按照其依法制定的規章制度來處理員工，可以給予其警告或者一定的罰款。

法律客觀：

《中華人民共和國行政處罰法》

第九條

行政處罰的種類：

（一）警告、通報批評；

（二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；

（三）暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件；

（四）限制開展生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制從業；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法規規定的其他行政處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

員工被行政拘留用人單位如何處理

1，員工被行政拘留單位可以根據公司的制度解除勞動合同。

2，《勞動合同法》第39條第2款規定:勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。據此，用人單位在制定規章制度時，可以將勞動者違反治安管理規定并被依法限制人身自由的情形界定為“嚴重違反規章制度”的行為，一旦勞動者被依法限制人身自由(不包括違法犯罪事實的調查階段)的，用人單位可以根據規定解除勞動合同。二是若規章制度未規定“勞動者被限制人身自由的，可以解除勞動合同”，那么用人單位也可在勞動者被依法限制人身自由期間中止勞動合同。

勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據要求有關部門賠償。勞動者無論是涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，還是違法行為被確認而被限制人身自由期間，用人單位都可以采取暫時停止勞動合同履行的方式，即中止勞動合同。勞動合同中止期間，用人單位可以停發工資、停繳社會保險費，中止的時間也不計算為勞動者的本單位工作年限。如果勞動者被錯誤限制人身自由導致損失的，可以根據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

事業單位職工被行政拘留后如何處理

事業單位職工被行政拘留后，應當按照事業單位相關的規定處理，依嚴重程度處以警告、記過、以及開除的處罰。根據《事業單位工作人員處分暫行規定》，情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

公職人員刑事拘留后果是什么？

公職人員刑事拘留后果是需要根據具體的判決為準來進行判斷。如果說僅僅是刑事拘留，但是最終被認定為無罪，是不需要對此進行一定的行政處罰的。所以不需要有任何的警告的處分。

一、公職人員刑事拘留后果是什么?

公職人員刑事拘留后果是需要根據具體的判決為準來進行判斷。因為如果是無罪的話，那么并不會影響到公務員的一些情況，所以不需要進行處分。

公務員的行政拘留完全取決于該人所在單位。一般來說，這可能是一個警告，一個記過，一個驅逐。當普通中國公務員出現行政拘留時，與行政拘留的原因有關，并且與該人的工作關系密切。如果公共機構認為影響重大，不適合再次擔任公務員職務，該單位可以宣布驅逐。如果該單位沒有重大影響，可以給改正的機會。

公務員是指依法執行公務的人員，屬于國家行政機關，由國家財政支付。公務員的職位根據職位的性質，特點和管理需要分為綜合管理，專業技術和行政執法等類別。根據《中華人民共和國公務員法》，國務院可以為那些需要獨立管理的人員設立更多類別的職位，而不管其職位的特殊性。

二、行政拘留規定是什么?

行政拘留是一種重要而常見的行政處罰類型。行政拘留是指法定行政機關(特別是公安機關)對違反行政法規，限制短期人身自由行為的行政處罰。行政拘留是最嚴重的行政處罰類型。它通常適用于嚴重違反公安管理的情況，但不構成犯罪。警告和罰款不足以紀律處分。因此，法律對其制定和實施條件和程序有嚴格的規定。行政拘留決定的權力屬于縣級以上公安機關;時限一般在十天以內，較重的一次不超過十五天;行政拘留決定公告后，被申請人及其親屬在申請復議和行政訴訟時可以找到擔保人。如果按照規定繳納保證金，可以申請行政機關暫停行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。

政拘留裁決權屬于縣級以上公安機關;期限一般為10日以內，較重的不超過15日;行政拘留決定宣告后，在申請復議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規定交納保證金的，可申請行政主體暫緩執行行政拘留。

行政拘留是指法定的行政機關(專指公安機關)依法對違反行政法律規范的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。

行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用于嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對它的設定及實施條件和程序均有嚴格的規定。

日常生活當中，公務員的行為規范是非常重要的，如果有人從事一些違法的行為，那么肯定是需要受到一定的處罰。對于公務員來說，不僅僅是需要受到刑事處罰，還需要按照公務員相關的處罰條例來進行懲罰。

事業單位工作人員被行政拘留有什么影響

法律主觀：

事業單位職工被行政拘留的一般情形下給予警告或者記過處分，根據相關法律規定，若是情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分，情節嚴重的，給予開除處分。

法律客觀：

《事業單位工作人員處分暫行規定》

第二十二條

事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

《事業單位工作人員處分暫行規定》

第十八條

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；

情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；

情節嚴重的，給予開除處分：

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；

（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；

（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。

員工違法被拘留公司怎么處理

一、員工治安拘留公司如何處理

職工被行政拘留單位可以根據公司的制度解除勞動合同。

《勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、違法辭退員工有哪幾種情形

辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如,試用期可以隨便辭退員工;員工違紀,可以辭退;只要公司給經濟補償金并提前一個月通知,可以辭退員工。這些觀點都是很危險的,實踐中發生的大量案例已經證明,持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業。

用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關重大,因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形,其中最為嚴重的就是違法的辭退。

違法的辭退主要表現為三大類情形:

1、辭退員工事實依據不充分;

2、辭退員工法律依據不準確;

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退,往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。