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工地工作期間勞動糾紛怎么處理？ 工地勞動者

2023.12.21 96人閱讀
導讀：在工地受傷沒簽合同可以雙方協議賠償，協商賠償不成的，可以到工地所在地或事故發生地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,可以到當地人力資源和社會保障勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資,未簽勞動合同工傷屬于勞動糾紛，因此需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之后對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟,工傷勞動仲裁的申請需要根據當地法律規定，在受傷發生地或者工作地所在的當地勞動監察部門或人力資源和社會保障部門申請,工地工資拿不到可以采用以下辦法：勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。

工地沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償

如果在施工現場受傷，并且沒有勞動合同，受害人可以通過以下方式獲得賠償：收集相關證據：在工地工作因工作原因受傷，然后申請工傷認定，最后獲得工傷賠償。按照《侵權責任法》的規定，可以要求加害人進行賠償。

工地未簽訂勞動合同的工傷賠償，是由用人單位支付的，首先，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。

法律主觀：員工在工地上受傷，即使沒有簽訂勞動合同，也是可以認定為工傷，按照工傷的標準進行賠償的。

在工地受傷沒簽合同可以雙方協議賠償，協商賠償不成的，可以到工地所在地或事故發生地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工地受傷如何勞動仲裁

傷者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。首先，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。再次，如果是勞動關系，則屬于工傷事故。

未簽勞動合同工傷屬于勞動糾紛，因此需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之后對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

工傷勞動仲裁的申請需要根據當地法律規定，在受傷發生地或者工作地所在的當地勞動監察部門或人力資源和社會保障部門申請。

聯系勞動保障監察部門：您可以撥打當地的勞動保障熱線（12333）或聯系當地勞動保障監察部門，向他們咨詢并投訴您在工地受傷且雇主不履行責任的情況。

工地工資糾紛應該怎么辦

拖欠農民工工資，有欠條，不涉及勞動爭議的可以直接向人民法院提起訴訟，討要工資；涉及其他勞動爭議的，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經過仲裁程序后才能向法院起訴。

(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴； 可以到當地人力資源和社會保障勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

與施工方或公司協商解決：首先可以通過與施工方或公司協商方式嘗試解決問題，可以要求支付發票或簽署工資發放收據等方式處理。

工地工資拿不到可以采用以下辦法：勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。

協商。被拖欠工資時，其實最好的方法是先跟用人單位協商，因為若是協商成功，相對于其他方法來說更加省時省力省財。協商不能解決的，可以通過下列法律途徑解決。向當地勞動監察機構投訴舉報。

工地包工頭拖欠工人工資的處理辦法：到勞動行政部門舉報。到勞動仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

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