試用期未交社保如何賠償？試用期未交社保如何賠償的

2023.11.28 893人閱讀

導讀：2、公司試用期內不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償,公司試用期內不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償,公司試用期內不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償,3、法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經濟補償,法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經濟補償,法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經濟補償。

公司試用期不交社保如何賠償

1、因政策原因無法補繳的，可以要求單位承擔賠償損失的責任。公司試用期不交社保職工可先與公司協商繳納，也有權主動解除勞動合同。或者向勞動監察大隊進行投訴，申請勞動仲裁。

2、公司試用期內不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

5、根據相關法律法規的規定，用人單位應當在試用期內為員工繳納社會保險。用人單位未按規定繳納社會保險，應當按照勞動者的要求及時補繳，并向勞動者支付相應的利息。

6、三個月試用期不交社保怎么賠償與企業單位進行協商，要求單位為自己交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。

試用期不交社保賠多少

如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據規定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔2倍的經濟補償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應的補償。

對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動者的試用期已超過一個月，用人單位未繳納社會保險費的，根據《勞動合同法》第三十八條第三項規定：勞動者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

試用期未繳納社保怎么賠償

因政策原因無法補繳的，可以要求單位承擔賠償損失的責任。公司試用期不交社保職工可先與公司協商繳納，也有權主動解除勞動合同。或者向勞動監察大隊進行投訴，申請勞動仲裁。

公司試用期內不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協商。要求用人單位補繳。協商不成的可以向勞動監察進行投訴，由勞動監察的人員跟公司進行協商，試用期給職工繳納社保。一般60天內會出結果。

對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

試用期未交社保賠償計算方法

用人單位在試用期內不給繳納社保，員工可以要求單位按本人受到的實際損失來賠償；并且可以向社保經辦機構投訴，由社保經辦機構責令其限期繳納，并對其加收滯納金。

一般試用期不得超過6個月，公司需與員工平等協商，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不能無故延長。

試用期不交社保怎么賠償

試用期內未繳納社保，需要承擔相應的賠償責任。

三個月試用期不交社保該怎么賠償與企業單位進行協商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。

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