無固定期限的員工被辭退,公司如何賠償？無固定期限辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019

2023.11.27 144人閱讀

導(dǎo)讀：無固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退的賠償方法如下：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，最高不超過12年,無固定期限員工被辭退賠償情況如下：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，最高不超過12年。

無固定期限合同被辭退怎么賠償

無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

因此，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司如果需要大規(guī)模裁員，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工。

無固定期限員工被辭退賠償情況如下：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，最高不超過12年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同后被違法辭退的，應(yīng)由用人單位按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，以每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。

無固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退的賠償方法如下：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

另外，并非所有的辭退情形都可以獲得賠償，無固定期限勞動(dòng)合同被辭退能夠獲得賠償有兩種情形：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

辭退無固定期限合同員工怎么賠償

1、簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同后被違法辭退的，應(yīng)由用人單位按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，以每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。

2、法律主觀：無固定期合同公司提出解除勞動(dòng)合同，若屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償；若是用人單位主動(dòng)提出并協(xié)商一致解除的，要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簽無固定期限勞動(dòng)合同后公司無故辭退員工,需怎么賠償

公司辭退無期限合同員工需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。員工的工作年齡每滿一年需要支付一個(gè)月的賠償金，如果員工工作已經(jīng)滿六個(gè)月的，不過沒有滿一年的情況下，會(huì)按照一年的工齡支付員工賠償金。

已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，最高不超過12年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

合同沒有到期被辭退怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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