企業(yè)無(wú)故降薪員工該如何做？ 公司平白無(wú)故降薪怎么辦
公司無(wú)故給我換崗位降薪或者加工作量怎么辦
法律主觀：公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴；也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；裁決后，公司不履行義務(wù)的，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過(guò)調(diào)崗的方式很明顯嘛，本來(lái)你的工作做得好好的，突然把你調(diào)到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒(méi)有之前的高。
公司降職的應(yīng)對(duì)方法如下：公司強(qiáng)制調(diào)崗，不同意可以解除勞動(dòng)合同，并且得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按最近十二個(gè)月的平均工資來(lái)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司故意降職降薪如何處理
1、面對(duì)公司降職降薪的，作為勞動(dòng)者應(yīng)該直接拒絕。
2、公司無(wú)故調(diào)崗調(diào)薪可以：可以與公司協(xié)商，要求恢復(fù)原來(lái)的職位和工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)和投訴。還可以依法向法院起訴來(lái)維權(quán)。
3、申請(qǐng)賠償金 如果不征得同意，強(qiáng)行調(diào)整，因此產(chǎn)生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請(qǐng)仲裁，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。法律依據(jù)：公司單方面改變勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。
4、公司降職降薪員工不同意的，經(jīng)員工與公司協(xié)商離職，或被辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司降薪員工如何做
變更勞動(dòng)合同 主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。
要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。
及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。分析一般企業(yè)如果采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，比如說(shuō)在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會(huì)基于這種考慮給符合當(dāng)前工作能力的薪水，其實(shí)也就是降薪。
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