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沒有畢業(yè)簽的勞動合同有效嗎？沒有畢業(yè)簽的勞動合同有效嗎知乎

2023.11.25 178人閱讀
導(dǎo)讀：還沒拿到畢業(yè)證簽的勞動合同有效嗎無效，沒有畢業(yè)說明仍然屬于學(xué)生，學(xué)生不具備相關(guān)法規(guī)規(guī)定的主體資格，不能夠簽勞動合同，可以和用人單位簽訂實習(xí)協(xié)議或者就業(yè)協(xié)議，一旦取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保,沒有畢業(yè)的大學(xué)生是無法和單位建立勞動關(guān)系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時間開始,沒有畢業(yè)的大學(xué)生是無法和單位建立勞動關(guān)系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時間開始。

大學(xué)沒畢業(yè)簽勞務(wù)合同有影響嗎

法律分析：沒畢業(yè)就和公司簽的勞動合同一般是無效，因為沒有畢業(yè)就說明當(dāng)事人還屬于學(xué)生的身份，學(xué)生不具備相關(guān)法規(guī)規(guī)定的主體資格，不能夠和公司簽勞動合同。

大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動合同有效。大學(xué)生已滿十六歲，是合法的勞動主體，所以其余單位簽訂的勞動合同是有效的。但如果勞動合同存在法律規(guī)定的無效情形的，則合同無效。

沒畢業(yè)不可以直接簽勞動合同，但是在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，也可以不簽訂勞動合同。沒有畢業(yè)的大學(xué)生是無法和單位建立勞動關(guān)系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時間開始。

沒有畢業(yè)的大學(xué)生是無法和單位建立勞動關(guān)系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時間開始。在沒有畢業(yè)之前，單位也無法給員工繳納五險一金。

沒畢業(yè)的大學(xué)生不能簽勞動合同。大學(xué)沒有畢業(yè)，那么只能先與用人單位簽就業(yè)協(xié)議，等拿到畢業(yè)證后，再簽勞動合同，辦理購買社保事宜。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動合同有效嗎

1、法律主觀：大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動合同，如果該勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立的，并且不具備無效的情形的，該勞動合同有效。勞動合同自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章時生效。

2、大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動合同有效。大學(xué)生已滿十六歲，是合法的勞動主體，所以其余單位簽訂的勞動合同是有效的。但如果勞動合同存在法律規(guī)定的無效情形的，則合同無效。

3、未畢業(yè)簽訂的勞動合同如果是用人單位與勞動者依法簽訂的，是有效力的。雙方需要協(xié)商一致，依法簽訂書面的勞動合同。但是如果該學(xué)生不是應(yīng)屆畢業(yè)生，一般不能簽訂勞動合同。

沒畢業(yè)簽勞動合同有效嗎

法律主觀：未畢業(yè)大學(xué)生非實習(xí)或者非勤工助學(xué)，簽勞動合同有效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

未畢業(yè)就簽署了勞動合同，勞動合同仍然有效。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

法律主觀：勞動合同效力與勞動者畢業(yè)與否無關(guān)。只要合同沒有違背法律法規(guī)的條款，就應(yīng)該視為有效合同。法律客觀：《勞動法》第十七條：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

沒畢業(yè)就和公司簽的勞動合同一般是無效，因為沒有畢業(yè)就說明當(dāng)事人還屬于學(xué)生的身份，學(xué)生不具備相關(guān)法規(guī)規(guī)定的主體資格，不能夠和公司簽勞動合同。

大學(xué)未畢業(yè)簽勞動合同有效嗎？ 這是無效的，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。此時在校學(xué)生與用人單位可以不簽訂勞動合同，可以簽訂實習(xí)協(xié)議。

大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動合同有效。大學(xué)生已滿十六歲，是合法的勞動主體，所以其余單位簽訂的勞動合同是有效的。但如果勞動合同存在法律規(guī)定的無效情形的，則合同無效。

還沒拿到畢業(yè)證簽的勞動合同有效嗎

無效，沒有畢業(yè)說明仍然屬于學(xué)生，學(xué)生不具備相關(guān)法規(guī)規(guī)定的主體資格，不能夠簽勞動合同，可以和用人單位簽訂實習(xí)協(xié)議或者就業(yè)協(xié)議，一旦取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保。

有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護(hù)的。

法律主觀：沒有畢業(yè)證，但如果即將畢業(yè)，在與用人單位協(xié)商一致的情況下能簽勞動合同；如果不是應(yīng)屆畢業(yè)生，還在學(xué)校學(xué)習(xí)的，則一般不能與用人單位簽勞動合同，只能簽實習(xí)協(xié)議等合同。

沒畢業(yè)簽勞動合同有用嗎

1、沒畢業(yè)就和公司簽的勞動合同一般是無效，因為沒有畢業(yè)就說明當(dāng)事人還屬于學(xué)生的身份，學(xué)生不具備相關(guān)法規(guī)規(guī)定的主體資格，不能夠和公司簽勞動合同。

2、法律主觀：未畢業(yè)大學(xué)生非實習(xí)或者非勤工助學(xué)，簽勞動合同有效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

3、法律主觀：畢業(yè)前簽的勞動合同一般是有效的。

4、未畢業(yè)就簽署了勞動合同，勞動合同仍然有效。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

5、大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動合同有效。大學(xué)生已滿十六歲，是合法的勞動主體，所以其余單位簽訂的勞動合同是有效的。但如果勞動合同存在法律規(guī)定的無效情形的，則合同無效。

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