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不簽勞動合同簽協(xié)議有效嗎？不簽勞動合同違法嗎?

2023.11.23 244人閱讀
導讀：單位不簽勞動合同簽協(xié)議書違法嗎1、可以，用人單位違法不與勞動者簽訂勞動合同，應當從應當簽訂勞動合同之日起，到不滿一年時間內，沒有支付勞動者雙倍工資作為賠償,2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動關系，應當簽訂書面勞動合同,因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進行賠償，而且，公司還應該改書面終止與勞動者的勞動關系,如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應當依法承擔相應的法律責任。

單位不簽勞動合同簽協(xié)議書違法嗎

1、可以，用人單位違法不與勞動者簽訂勞動合同，應當從應當簽訂勞動合同之日起，到不滿一年時間內，沒有支付勞動者雙倍工資作為賠償。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。因此，只簽訂臨時勞務協(xié)議而不簽訂勞動合同是違法的。

3、用人單位不簽勞動合同，只簽合作協(xié)議的做法在法律上是存在違法風險的。

4、沒簽勞動合同只簽協(xié)議不合法。因為有相關的法律規(guī)定，如果公司與勞動者形成的是勞動關系，只簽勞務協(xié)議是違法的。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

5、小編在下文中為您解單位不簽訂勞動合同違法嗎 用人單位不與勞動者簽訂合同是違法的。

6、是的，公司不簽勞動合同違法。在中國，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應當依法承擔相應的法律責任。

勞動法員工故意不簽勞動合同

無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進行賠償，而且，公司還應該改書面終止與勞動者的勞動關系。

惡意不簽勞動合同能否主張雙倍工資需視情況而定：勞動合同的法律要求：大多數(shù)國家和地區(qū)的勞動法規(guī)定，雇主和員工之間應簽訂書面勞動合同。

但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。單位不能以試用不合格辭退員工。

法律客觀：不給員工勞動合同是否違法根據(jù)《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

員工本人不簽訂勞動合同，那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工。如果員工在一個月內沒有簽訂勞動合同，之后員工要求雙倍工資的補償，那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據(jù)。

公司簽勞務協(xié)議不簽勞動合同違法嗎?

1、如果雙方屬于勞務關系的，簽訂勞務合同是合法的；如果員工與公司實質上存在勞動關系的，公司不簽勞動合同只簽勞務合同屬于違法行為。

2、法律分析：公司簽勞務協(xié)議不簽勞動合同，是違法的。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。

3、 違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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