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機構(gòu)沒簽合同起訴合法嗎？教育機構(gòu)沒簽合同

2023.11.23 312人閱讀
導(dǎo)讀：如果公司不簽勞動合同，勞動者可以告他，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在勞動者入職后的一個月內(nèi)簽訂相關(guān)的勞動合同，如果沒有及時簽訂勞動合同，是需要賠償雙倍工資的，具體情況應(yīng)當結(jié)合實際而定,根據(jù)法律規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同,教育機構(gòu)不簽勞動合同能不能舉報1、不簽合同舉報途徑具體如下：可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴,3、沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職 如果是這種情況，沒有簽訂書面勞動合同的，責(zé)任不在我們勞動者，我們不但可以隨時終止勞動關(guān)系，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任，更不用提前30天。

教育機構(gòu)不簽勞動合同能不能舉報

1、不簽合同舉報途徑具體如下：可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴；勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。

2、不簽勞動合同如何舉報 公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。

3、法律主觀：不簽合同是可以舉報的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。如果用人單位不訂立書面合同的，自勞動者工作滿一個月其不滿一年的，應(yīng)當支付雙倍的工資。

4、法律分析：可以舉報。法律明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當訂立書面勞動合同。

5、法律分析：可以舉報。用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當?shù)乜h以上人民政府勞動監(jiān)察部門進行反映和投訴。國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

6、單位不能以試用不合格辭退員工 勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。

培訓(xùn)機構(gòu)上班不簽合同怎么辦?

1、公司不簽勞動合同的處理方式如下：和單位協(xié)商解決；當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

2、關(guān)于損失用人單位須提供證據(jù)證明的。勞動者簽了勞動合同后直接離職對用人單位造成損失的，公司是可以提起仲裁要求賠償?shù)摹Ｋ哉f，我們作為勞動者，不想工作了要按照一定的流程合法解除勞動合同，最好不要直接走人。

3、沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職 如果是這種情況，沒有簽訂書面勞動合同的，責(zé)任不在我們勞動者，我們不但可以隨時終止勞動關(guān)系，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任，更不用提前30天。

4、如果沒有參加培訓(xùn)，可以要求全額退款。雖然雙方未簽訂任何書面協(xié)議，若培訓(xùn)學(xué)校在宣傳廣告中有相關(guān)退款承諾，也可作為依據(jù)。

5、您好，可以退，雖然沒簽合同，但當時應(yīng)該有簽定金合同，定金是不可退的，所以定金要不回來了。《民法典》關(guān)于定金的規(guī)定：定金當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為的擔(dān)保。履行債務(wù)后，定金應(yīng)當?shù)肿鲀r款或者收回。

沒有簽合同可以告對方嗎

沒有簽合同可以告對方。未簽訂書面合同，但如果雙方口頭協(xié)商一致的，屬于口頭合同，合同是有效的。如果在合同履行中發(fā)生糾紛，可以到法院起訴解決。

沒有和對方簽定書面合同，如果對方承認有口頭合同，對方和原告說的合同保持內(nèi)容一致，對方不賴賬，因為合同在履行過程中有糾紛，可以去法院起訴對方。

如果公司不簽勞動合同，勞動者可以告他，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在勞動者入職后的一個月內(nèi)簽訂相關(guān)的勞動合同，如果沒有及時簽訂勞動合同，是需要賠償雙倍工資的，具體情況應(yīng)當結(jié)合實際而定。

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