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60歲以上簽訂什么合同？60歲以上老人簽的合同有效嗎

2023.11.23 3人閱讀
導(dǎo)讀：2、法律主觀：超過(guò)60歲不能簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系,法律主觀：超過(guò)60歲不能簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系,年滿60周歲已不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不需要繳社保和住房公積金,根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

60歲可以簽勞動(dòng)合同

1、我國(guó)法律規(guī)定，用人單位可以與60周歲以上退休人員簽訂勞動(dòng)合同，但需注意相關(guān)規(guī)定。

2、法律主觀：超過(guò)60歲不能簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者60歲已經(jīng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動(dòng)合同的主體資格。

3、法律分析：60歲后不能簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)協(xié)議即勞動(dòng)合同，60周歲以上的人員只可以簽訂聘用合同，不能簽訂勞動(dòng)協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

4、法律分析：不可以簽訂勞動(dòng)合同。. 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

60歲以上簽訂勞動(dòng)合同是否有效

我國(guó)法律規(guī)定，用人單位可以與60周歲以上退休人員簽訂勞動(dòng)合同，但需注意相關(guān)規(guī)定。

超過(guò)60歲不能簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)的規(guī)定勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。也就是說(shuō)，如果年滿60歲，已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，勞動(dòng)者與公司不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

在雇傭人員時(shí)，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，不能簽勞動(dòng)合同。60歲已經(jīng)超過(guò)法定的勞動(dòng)者年齡，不屬于勞動(dòng)者的范圍，所簽訂為勞務(wù)合同。

60歲老人簽的合同有效不

法律分析：60歲老人簽的合同有效。如果有證據(jù)證明該老人為無(wú)行為能力人，這個(gè)合同無(wú)效，可以撤銷(xiāo)。并且如果該合同涉嫌欺詐、顯失公平，可以申請(qǐng)法院解除合同。如果沒(méi)有上述情形，合同有效。

法律主觀：超過(guò)60歲不能簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者60歲已經(jīng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動(dòng)合同的主體資格。

七十歲的老人，屬于完全民事行為能力人，其簽訂的合同是有效的。一般來(lái)說(shuō)，合同的效力和合同簽訂的當(dāng)事人的年齡沒(méi)有關(guān)系。如果有證據(jù)證明該老人為無(wú)行為能力人，這個(gè)合同是無(wú)效的，可以撤銷(xiāo)的。

只要不違反法律和道德風(fēng)俗，當(dāng)事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱、內(nèi)容、形式，都是有效的。合同的訂立 《民法典》第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。

年滿60歲還能簽勞動(dòng)合同嗎

我國(guó)法律規(guī)定，用人單位可以與60周歲以上退休人員簽訂勞動(dòng)合同，但需注意相關(guān)規(guī)定。

超過(guò)60歲不能簽訂勞動(dòng)合同。無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者60歲已經(jīng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動(dòng)合同的主體資格。

法律分析：60歲后不能簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)協(xié)議即勞動(dòng)合同，60周歲以上的人員只可以簽訂聘用合同，不能簽訂勞動(dòng)協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

年滿60周歲已不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不需要繳社保和住房公積金。

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